Chargé de mission H/F - COMMUNE DE LARUNS
Référence : O064260204000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laruns
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE LARUNS (1 179 habitants)
RECRUTE
UN CHARGE DE MISSION (H/F)
Poste à temps complet
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste à pourvoir par voie contractuelle conformément à l’article L332-13
du Code de la Fonction Publique
pour une durée de 6 mois renouvelable
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et de Madame la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
- Participer à l’élaboration et au suivi de dossiers et projets spécifiques, notamment :
- Participer aux projets d’investissements structurants (création de la piscine aqualudique) et à la mise en œuvre des programmes de travaux (eau et assainissement, pastoralisme …)
- Suivi des procédures de marchés publics
- Assurer le suivi des dossiers juridiques et les formalités liées aux transactions foncières (actes notariés…)
- Optimiser la recherche et le suivi des subventions et la politique contractuelle :
- Prospecter, rechercher des financements dans le cadre de dossiers ou projets communaux
- Monter et suivre des dossiers
- Suivre les encaissements et réaliser un bilan financier pour chaque dossier
- En collaboration directe avec la DGS, assurer un travail administratif polyvalent en fonction des besoins du service :
- Exécuter des tâches administratives diverses confiées par la DGS, et notamment la préparation des dossiers présentés au Conseil Municipal
- En l’absence de la DGS, assurer la continuité de Direction, en lien avec les élus
- En collaboration avec l’agent en charge du domaine, participer à la mise en œuvre de la communication interne et externe de la Commune :
- Suivi et gestion des réseaux sociaux, site internet…
- Répondre aux demandes des usagers, des médias, etc.
- Favoriser la communication avec les élus (centraliser et retransmettre des informations, gérer les invitations, etc.)
Profil recherché
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales et leur fonctionnement,
- Formation juridique (droit public) et connaissance des règles de la commande publique souhaitées
- Savoir travailler en autonomie mais également en équipe,
- Savoir travailler en mode projet,
- Capacités de rédaction,
- Qualités de rigueur et d’organisation,
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques,
- Capacité de coordination,
- Être polyvalent et adaptable.
Conditions d’exercices :
- Règles professionnelles, discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public,
- Disponibilité, polyvalence et rigueur,
- Relations avec les élus et l'ensemble des services,
- Relations avec d'autres collectivités et partenaires,
- Garant(e) de l’image du service public de la Commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + avantages sociaux.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Date limite de dépôt des candidatures : le 2 mars 2026 à 8 h
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
