Chargé de mission (h/f) processus et gestion des risques - Conseil départemental de l'Ain
Référence : O001240901385575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : BOURG-EN-BRESSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (cadre d'emplois des attachés et ingénieurs territoriaux) - dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) - ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Le Département de l'Ain recrute
UN CHARGE DE MISSION (H/F) PROCESSUS ET GESTION DES RISQUES
au sein du Service accompagnement à la maîtrise des risques de la Direction de l'appui aux politiques publiques
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la Direction de l'appui aux politiques publiques et sous l'autorité du responsable du service accompagnement à la maîtrise des risques, dans le cadre du développement des activités de contrôle, d'audit et d'évaluation au sein du Département de l'Ain, et afin de soutenir le management et la performance de l'organisation, vous aurez pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o001240901385575-charge-mission-h-f-processus-gestion-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement réglementaire des collectivités territoriales, ainsi que les principes et méthodes du contrôle interne et/ou de l'analyse des risques, l'évaluation et remédiation des risques
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Compétence en modélisation des processus ;
- Aptitude au conseil et à l'aide à la décision ;
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;
- Animation et conduite de réunions et d'ateliers ;
- Capacité d'organisation et de hiérarchisation des priorités ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Qualités d'écoute, de questionnement et de définition du besoin ;
- Autonomie tout en sachent travailler dans un cadre collaboratif.
- Formation supérieure dans le domaine juridique, informatique, technique ou financier. Expérience ou intérêt en matière de démarche de maîtrise des risques (profil junior accepté).
À propos de l'offre
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Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable (possibilité de plusieurs options de temps de travail et de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre complémentaire santé et garantie maintien de salaire en cas d'adhésion au contrat collectif APICIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2024
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
