chargé de mission ingénierie de la formation - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND

Référence : O063250602000248

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Clermont-Ferrand
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/06/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Nous recherchons un.e Chargé.e de mission « ingénierie de formation » pour
concevoir, piloter et animer des dispositifs de formation innovants pour
accompagner les agents de la Ville de Clermont-Ferrand dans l'acquisition des
compétences nécessaires aux transitions écologique, sociale et démocratique.

Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Ingénierie de formation »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d'administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission « Ingénierie de formation » s'inscrit dans cette dynamique car la formation des agents joue un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours.Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « Ingénierie de formation », vous serez membre d'une équipe composée d'autres chargé.es de mission dans des champs d'intervention diversifiés (finance, énergie, prévention, risque,etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.

Pour réaliser vos missions, vous serez au côté de la responsable de service pour :
Concevoir et piloter des dispositifs de formation adaptés aux enjeux de transition, en
définissant les contenus pédagogiques, les modalités d'apprentissage et les outils
d'évaluation.
Animer un réseau de formateurs internes et externes, et coordonner les partenariats pour
garantir la qualité et la cohérence des actions de formation.
Déployer des actions de sensibilisation et des événements internes en lien avec les
services communication et développement durable, pour diffuser une culture commune
des transitions.
Innover dans les approches pédagogiques : dispositifs hybrides, parcours personnalisés,
outils numériques, tout en assurant une veille active sur les tendances du secteur.
Accompagner et outiller les managers pour renforcer leur rôle de relais, et évaluer
l'impact des actions menées afin d'ajuster les formations en continu.

Profil recherché

Pour réussir dans ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
Une formation dans le domaine des sciences de l'éducation ou de l'accompagnement
au changement.
Une première expérience réussie dans la conception ou la coordination de dispositifs de
formation.
Un intérêt marqué pour les enjeux de transition écologique, sociale et démocratique, et
l'envie de les traduire en actions concrètes.
Une aisance à explorer de nouvelles approches pédagogiques et à s'approprier des outils numériques.De bonnes capacités relationnelles pour accompagner les équipes et animer des temps d'échange ou de formation.Une familiarité avec les outils numériques et collaboratifs, ainsi qu'avec des méthodes pédagogiques variées.

À propos de l'offre

  • Adressez votre dossier de candidature :En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.frOu par voie postale à :M. le Maire de Clermont-Ferrand - Direction des Ressources Humaines -Hôtel-de-Ville - B.P. 60 - 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1Candidature comportant :Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes

    Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand
    (possibilité visioconférence).

    Nos atouts Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,primes annuelles,une restauration collective à prix préférentiel,un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l'adhésion,un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end, un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l'adhésion au CNAS. De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation, de développement professionnel.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Responsable d'ingénierie de formation

Des offres d'emplois recommandées pour vous