Chargé de mission innovation et modernisation des outils de recrutement (RH1)
Référence : 2025-2068609
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) - Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le contexte des transformations et chantiers de modernisation déployés au sein du ministère, et particulièrement au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, et en lien avec la DGAFP, le titulaire intervient en appui de la section du recrutement dans la réalisation et le suivi des chantiers de modernisation.
Sous l’autorité du/de la chef(fe) du pôle expertise et soutien, il contribue à la mise en place des projets et outils innovants, dans une logique d’optimisation et de sécurisation techniques des procédures de recrutement. A ce titre, selon les projets à déployer, il assure un accompagnement des cadres et des gestionnaires, tant au sein de la section du recrutement qu’auprès des directions interrégionales.
Les missions sont notamment les suivantes :
• Superviser les évolutions techniques des outils de recrutement, en lien avec les pôles recrutement :
- Optimiser l’utilisation de l’outil AT+, logiciel de suivi des candidats, de l’inscription à l’admission
- Faciliter l’interopérabilité des outils de recrutement ;
- Participer aux réunions de travail inter-direction de suivi des outils ;
- Participer aux opérations de mise en conformité des outils gérés par la section ;
- Assurer la formation et l’assistance des nouveaux utilisateurs au sein de la section du recrutement.
• Développer l’utilisation du tableur Excel :
- Automatiser les tableaux de bord et statistiques post concours
- Venir en soutien des chefs de pôle sur le suivi et l’alimentation des reportings et statistiques concours ainsi que de la base concours.
• Proposer des développements fonctionnels des applicatifs dans le sens du besoin utilisateur.
• Participer aux missions relatives aux traitement et suivis administratif et financier des procédures des concours et examens professionnels.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 42 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une mission outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarin.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l’administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2,7 milliards d’euros.
Descriptif du service
Le bureau du recrutement et de la formation RH1 définit et met en œuvre la politique de recrutement, en lien avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales.
Il définit la politique de formation initiale et continue ; il en contrôle la mise en œuvre par l’ENAP, les directions interrégionales et la mission des services pénitentiaires d’outre-mer. Il participe à l’élaboration des référentiels professionnels de l’administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation en liaison avec les bureaux chargés des pratiques professionnelles.
Il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l’administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs. Il procède, en lien avec les bureaux des pratiques professionnelles, aux études relatives à l’évolution des métiers en vue d’adapter, dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, les compétences des agents.
Le bureau RH1 se compose de deux sections : la section formation et la section recrutement.
La section recrutement comprend trois pôles :
- un pôle des personnels en tenue et des sélections professionnelles;
- un pôle des personnels de direction, d’insertion et de probation et techniques ;
- un pôle d’expertise et de soutien.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 4
Organisation du travail : horaires de bureau (9 h - 18 h), télétravail jusqu’à 2 jours
Restauration : Restauration : Restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks - Métro ligne 7 Corentin Cariou- ligne 12 Aimé Césaire Tramway T3b – Canal Saint-Denis ou Rosa Parks – Bus 45 ou 239/Parking dans le bâtiment
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Connaissance :
Logiciels dédiés
Savoir-Etre :
Esprit d’initiative et d’équipe
Etre réactif
Sens de l'organisation
Sens des relations humainesSavoir-Faire :
Rendre compte
Travailler en réseau
Analyser et synthétiser
Planifier, organiser, coordonner
Communiquer et s’exprimer avec aisanceExpériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience dans le développement d’outils métiers serait un plus, ainsi que la maîtrise de langages de programmation (code VBA...).Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formation aux outils du recrutement (SIRH, AT+, Violette, Viatique)
Perspectives d'évolution professionnelle :
Autres postes à responsabilités en administration centrale en ressources humaines
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable des ressources humaines
