CHARGÉ(E) DE MISSION "LUTTE CONTRE L'HABITAT INDIGNE" H/F
Référence : 2024-1742871
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Haute-Loire (DDT 43)
- Localisation : 13 RUE DES MOULINS 43009 LE PUY EN VELAY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau Habitat vous avez pour missions :
- conduire l'adaptation organisationnelle du PDLHI propre à intégrer l'évolution de la couverture territoriale par des OPAH et pactes.
- copiloter l'activité du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne en vue d'un traitement efficient des signalements
- administrer la plate-forme "Histologe" (examen, validation et affectation des signalements)
- suivre et coordonner le traitement des signalements par les acteurs des différents Cotech (territoires OPAH et hors OPAH) ;
- suivre les arrêtés d'insalubrité (en lien avec l'ARS) et de mise en sécurité (en lien avec les élus);
- structurer, diffuser, accompagner la mise en place de bonnes pratiques à destination des maires, et des porteurs et opérateurs d'OPAH ;
- contribuer à l'alimentation du volet LHI de l'observatoire départemental de l'habitat ;
- valoriser l'activité du PDLHI (bilan annuel, communication) ;
- élaborer la communication de l'État sur les missions couvertes.
La chargée de mission lutte contre l'habitat indigne est rattachée hiérarchiquement au chef du bureau habitat. Elle intègre une équipe de 6 agents placés sous la responsabilité du chef du bureau.
Liens internes au service :
- les autres agents du bureau pour les thèmes transversaux et le relais et l'entraide dans le fonctionnement
- le bureau Paysage Energie Renouvellement Urbains pour la mise en oeuvre des projets transversaux
Liens internes à la DDT :
- les autres services pour la mise en oeuvre de projets transversaux
Liens externes à la DDT :
- les membres du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (Département, DDETSPP, ARS, CAF, MSA, collectivités porteuses d'OPAH)
- les autres partenaires (bailleurs sociaux, opérateurs, associations : AMF43-AMR43)
Le poste ne comporte pas de fonction d'encadrement.
Profil recherché
Les compétences requises sur le poste sont les suivantes :
Compétences techniques :
- politiques de l'habitat
- capacité d'analyse de données chiffrées et cartographiques
- capacité à rédiger des notes de synthèse problématisées
- aptitude aux outils bureautiques et à la manipulation de bases de données
Compétences relationnelles et transversales :
- pratique du fonctionnement en mode projet.
- rigueur et sens de l'organisation et des priorités
- goût pour la traçabilité
- bonne expression écrite et orale
- respect des délais
- capacité à définir et faire valoir le point de vue de l'Etat dans le cadre des relations partenariales développées (négocier, convaincre, concilier)
- volonté de participer à la vie du service et à son fonctionnement (relais, entraide, convivialité)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- david.fayard@haute-loire.gouv.fr
- serge.chapon@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT 43 est chargée de mettre en oeuvre les politiques d'aménagement et de développement durable des territoires dans les domaines de l'agriculture, de l'environnement, de l'urbanisme, des risques, du logement et de la mobilité.
Elle compte 93 agents répartis en 4 services.
Le Service Paysage Energie Renouvellement Urbain Habitat (SPERUH) se compose de 16 agents : 1 chef de service, 1 adjoint, 1 assistant, 1 bureau Paysage Energie Renouvellement Urbains (7 agents) et 1 bureau Habitat (6 agents).
Le bureau Paysage Energie Renouvellement Urbains (BPERU) met en synergie les politiques pour accompagner la transition écologique et énergétique des territoires (rénovation énergétique, revitalisation des centres-bourgs, paysage, développement des énergies renouvelables et des mobilités durables).
Le bureau Habitat (BH) met en oeuvre la politique de l'habitat, contribue à la politique immobilière de l'État et assure le contrôle des règles de la construction.
La chargée de mission lutte contre l'habitat indigne assure la mise en oeuvre de la politique départementale de lutte contre l'habitat indigne en assurant notamment la coordination technique du PDLHI
À propos de l'offre
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- M. David FAYARD
Chef de service
david.fayard@haute-loire.gouv.fr
04 71 05 83 79
- M. Serge CHAPON
Chef de service adjoint
serge.chapon@haute-loire.gouv.fr
04 71 05 83 98
M. Patrick PALLEN
Responsable du bureau Habitat
patrick.pallen@haute-loire.gouv.fr
04 71 05 83 76 -
Poste renoiRH n° 0920430203
Cotation RIFSEEP : SACDD 3 - TSDD 3 - TSMA 3 - SAMA 3
Le régime horaire et les règles applicables au télétravail sont décrites dans le règlement intérieur de la DDT 43 disponible sur le site intranet ou sur demande (cf rubrique contact)
Les conditions matérielles sont constituées d'un bureau partagé équipé du matériel bureautique nécessaire
Outre les périodes de formation, le poste implique des déplacements réguliers, le plus souvent locaux, parfois à l'échelle du département ou de la région (Lyon et Clermont Ferrand). Une flotte de véhicules en pool sont mis à disposition tant que de besoin ainsi qu'un vélo électrique.
Ce poste peut être ouvert aux agents contractuels selon les dispositions de la loi n°84-16 et du décret n°2019-1414 du 19/12/2019.
Un CV doit être impérativement joint à toute candidature déposée. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé du parc privé
