Chargé de mission Lutte Contre les Discriminations (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057241018000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Metz, engagée dans une politique active de Lutte Contre les Discriminations, recherche un Chargé de mission (H/F) pour rejoindre son équipe au sein du Pôle Jeunesse, Vie Associative et Politique de la Ville.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle, vous serez responsable de la préparation, de la mise en ½uvre et de l'évaluation des actions de la Ville en matière de Lutte Contre les Discriminations (LCD). Vous coordonnerez un réseau d'acteurs locaux et conseillerez les Elus dans la définition des orientations stratégiques pour la collectivité.
Piloter et mettre en oeuvre le plan de lutte contre les discriminations (LCD) :
Analyser les besoins du territoire en matière de Lutte Contre les Discriminations et proposer des pistes d'action pour la collectivité
Conseiller les élus à l'appui d'éléments d'expertise dans la définition des orientations stratégiques en matière de LCD
Planifier, organiser et mettre en ½uvre les manifestations et les évènements phares de LCD, notamment le « Novembre de l'Egalité »
Réaliser une veille institutionnelle dans le domaine d'intervention et être une personne ressource au sein de la collectivité
Coordonner et animer un réseau d'acteurs locaux :
Accompagner les associations et partenaires institutionnels dans la mise en ½uvre de leurs actions en matière de LCD
Instruire les demandes de subvention en lien avec les collègues du Pôle et proposer des stratégies de financement des associations aux élus concernés
Superviser et évaluer l'action des associations soutenues dans cette démarche
Proposer des outils adaptés aux associations messines pour renforcer leur participation active au plan LCD (animation de réseau, centre de ressource, formations, etc.)
Apporter une expertise dans l'observation et l'analyse du tissu associatif local :
Construire des outils d'observation du fait associatif sur le territoire messin
Analyser les données collectées et proposer des éléments de lecture
Emettre des propositions d'orientation des politiques en matière de soutien à la vie associative locale
Profil recherché
Formation de niveau supérieur dans les domaines de l'action sociale, des sciences humaines, du droit ou des sciences politiques
Expérience confirmée dans la gestion de projets en lien avec la lutte contre les discriminations ou le développement social local serait un atout
Connaître les dispositifs et les enjeux des politiques de Lutte Contre les Discriminations (LCD), d'Egalité Femmes-Hommes, de Lutte contre les violences faites aux femmes et de soutien à la vie associative
Connaître le tissu associatif local, les publics et les acteurs de la lutte contre les discriminations
Maitriser l'environnement institutionnel, en particulier territorial
Maîtriser la méthodologie de pilotage de projet
Disposer des techniques de conduite de réunion et d'animation de réseaux, de groupe
Maîtriser les techniques d'analyse, d'étude et de diagnostic
Etre rigoureux, organisé, disponible et réactif
Disposer de capacités d'observation et faire de preuve de curiosité
Disposer d'une aisance relationnelle et avoir le sens de l'écoute
Faire preuve d'initiatives et être force de proposition
Travailler de façon autonome, transversale ou en équipe
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + primes annuelles
Horaires dynamiques I 36h09 hebdomadaires
Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h45
Plages variables du lundi au vendredi : 7h45 à 9h00, 11h30 à 14h15 et 16h45 à 19h00
Semaine de 4,5 jours travaillés ou cycle de 2 semaines comprenant une semaine de 4 jours travaillés et une de 5 jours travaillés
27 jours de congés + 2 jours de RTT par an
1 jour de télétravail par semaine, à partir de 3 mois d'ancienneté
Parking gratuit
Participation employeur à la Mutuelle, à la Prévoyance et aux Transports en commun
Accès au prestataire social Plurelya et Amicale du personnel
Disponibilités ponctuelles les soirs et weed-ends
Déplacements fréquents sur le territoire de la Ville de Metz
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous rejoindre, c'est :
Faire le choix de rejoindre des équipes dynamiques et engagées
Contribuer à des projets ambitieux pour le territoire et ses usagers
Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
Bénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé d'évaluation
