CHARGÉ(E) DE MISSION MOBILITÉ ET GPEEC (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090250210000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
La Direction des Relations Humaines est composée de trois services : carrières et paie, prévention et qualité de vie au travail, ainsi que le service emploi et compétences.
Au sein de ce dernier, sous la responsabilité directe de la responsable du service, le/la chargé(e) de mission Mobilité et GPEEC contribue au suivi de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et participe à l'accompagnement des agents dans le cadre de leur démarche de mobilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090250210000313-chargE-e-mission-mobilitE-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Titulaire d'un diplôme en gestion RH/ou expérience confirmée sur un poste équivalent.
* Connaissance sur les fondamentaux de la GRH :
? statut de la Fonction Publique Territoriale,
? rémunérations, postes, métiers, compétences, etc.
? les dispositifs et outils de parcours professionnels,
? les techniques de conduites d'entretien et de méthodologie de projet,
* Maîtrise des outils informatiques, et logiciels métiers.
* Savoir recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives.
* Être force de proposition en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEEC et de la mobilité.
* Capacité à rendre compte de son activité et à partager l'information.
* Dynamisme, réactivité et disponibilité.
* Capacité à travailler en équipe.
* Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse.
* Créatif, innovant et force de proposition.
NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
* 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Participation employeur à la prévoyance.
* Offre de formations innovantes.
* Accompagnement aux concours.
* Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de Belfort.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090250210000313-chargE-e-mission-mobilitE-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/04/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
