Chargé de mission modernisation et lutte contre les discriminations
Référence : MINT_BA075PNA-102230
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP - DRH - SDP- CINNOV - Cellule Innovation et Transformation RH
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de chargé(e) de mission modernisation et lutte contre les discriminations :
1. Vous êtes responsable de la coordination de la politique égalité diversité et lutte contre les
discriminations de la préfecture de police de Paris. A ce titre, vous animez le réseau des
référents égalité-diversité et l’étendez (actuellement une trentaine de référents) et vous avez
en charge la gestion et le suivi des signalements des situations litigieuses portées à notre
connaissance sur la plateforme SIGNAL – DISCRI. Vous mettez également en place l’ensemble
des actions de sensibilisation et de communication liées à ces thématiques dans le cadre des
différents évènements qui ponctuent l’année sur ces sujets. Vous préparez et assurez le suivi
de la labellisation AFNOR à l’égalité et à la diversité et déclinez pour cela, au niveau local, le plan d’action national du ministère de l’intérieur.
2. Vous êtes également responsable de la communication interne au sein de la sous-direction
des personnels et vous coordonner la politique de lutte contre les discriminations : à ce titre
l’ensemble des lettres d’information et des supports de communication du sous-directeur des
personnels et de la CINNOV vous sont confiées. Vous travaillerez principalement sur le logiciel
CANVA.
3. Vous serez également en charge, en lien avec la responsable de la CINNOV de
l’accompagnement au changement et la modernisation de la fonction RH : dans ce cadre
vous participez à la conduite de projets transversaux RH (gestion intégrée, stratégie
d’innovation managériale, création de boîte à outils RH …) et vous animez des groupes de
travail par le biais de méthodes de co-construction (facilitation, co-développement…) afin
d’accompagner les services RH dans l’amélioration de la qualité de service. Vous serez
également en charge de la mise en œuvre du plan de contrôle interne financier et de la
cartographie des risques, leviers d’identification des anomalies et problématiques RH à
résoudre.
4. Vous participerez également à l’animation de l’innovation RH et au développement de
moments de convivialité assurant la qualité de vie au travail des agents de la SDP : Pour cela,
votre curiosité sur l’ensemble de ces sujets et votre goût pour l’innovation vous permettent
d’assurer une veille sur les sujets d’actualité et d’avenir afin de proposer et d’organiser des
évènements de type séminaires, conférences, rencontres etc avec l’ensemble des acteurs de
l’innovation RH sur les thématiques d’actualité et d’avenir (IA, informatique quantique,
dématérialisation des procédures …).
DRH 2022
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales : Animation de la politique égalité – diversité, communication interne, organisations d’évènements autour de l’innovation, animation d’ateliers de co-construction.
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d’innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en collaboration quotidienne avec la cellule développement de la sous-direction des personnels pour construire des outils numériques adaptés aux besoins métier.
Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l’identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne).
Elle œuvre afin d’améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d’outils numériques adaptés répondant aux besoins des services.
Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de la facilitation avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de service.
La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées.
Composition et effectifs du service : 4 cadres (A) + 1 apprenti.
Liaisons hiérarchiques : Responsable de la cellule innovation et transformation RH – sousdirecteur des personnels - adjoint au sous-directeur des personnels.
Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des services de la sous-direction des personnels, l’ensemble
des services RH de la préfecture de police, , le secrétariat général de la DRH.
Vous aimez l’innovation, vous souhaitez porter la politique égalité-
diversité, vous êtes créatif et vous avez le sens de la communication, vous aimez animer et apporter
de la cohésion, vos capacités d’analyse vous permettent de comprendre les enjeux organisationnels et
de transformation notamment RH, vous êtes dynamique, autonome, réactif et avez le sens de
l’initiative, vous disposez d’une grande aisance relationnelle et de capacité d’animation de groupes de
travail, vous avez envie de travailler en mode projet avec une équipe dynamique et sympathique, ce
poste est pour vous.
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH020 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPCOM018 Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :
Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
La responsable de la cellule innovation et transformation RH : Nahema KIHAL à l’adresse nahema.kihal@interieur.gouv.fr ou au 06.75.94.28.10
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Personnels externes
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/07/2025
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
