CHARGE DE MISSION "OPERATIONS DE FORMATION"

Le centre de formation de la défense (CFD), organisme extérieur du service des ressources humaines civiles (SRHC -service à compétence nationale), est l'opérateur national de formation œuvrant notamment pour le maintien et l'adaptation de l'offre de formation aux besoins en compétences du ministère.
Engagé dans le courant de la migration numérique, le CFD souhaite orienter son modèle de formation vers les solutions pédagogiques plus digitales afin de proposer une offre multimodale riche et diversifiée. Sous l’autorité du directeur de la formation, le titulaire du poste a pour mission d’accompagner le déploiement opérationnel du plan de modernisation et de dématérialisation du CFD destiné à promouvoir, développer, évaluer et faire évoluer les démarches engagées par le centre au service de la pédagogie et de la performance interne. Ambassadeur de l’innovation par le numérique, il assure la conduite de projets visant l’amélioration, la simplification et la rationalisation du processus formation Enfin, il-elle coordonne et assure le suivi du plan d’actions retenu par la direction du CFD en vue de décliner les objectifs de la politique ministérielle de numérisation de la formation. En complément, l’adjoint au directeur de la formation est responsable de la production du plan de charge de l’organisme.
- Communiquer les directives relatives au recensement d’indicateurs de la formation auprès des chefs des départements de formation du CFD et veiller à leur exécution.
- Répondre aux sollicitations de la direction et de la direction de la formation sur l’offre de formation du CFD, le processus formation, le suivi du plan de charge et la relation avec les employeurs sous convention avec le CFD.
- Contribuer à l’élaboration du catalogue au titre de l’offre resserrée avec SRHC et s’assurer de la répartition et de la prise en compte annuelle des formations listées par les départements de formation du CFD.
- Réaliser et participer au suivi des bilans périodiques de la mise en formation au CFD.
- Participer au réseau formation animé par SRHC.
- Appuyer sur le plan opérationnel la direction et la direction de la formation dans le cadre des échanges bilatéraux avec les employeurs sous convention.
- Garantir l’adéquation du processus de mise en formation avec la mise en œuvre opérationnelle dans les départements de formation.