Chargé de mission PICS (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
Référence : O050251017000326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Poilley
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le sud du département de la Manche, la Communauté d'Agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie (CAMSMN) regroupe 95 communes, s'étend sur 1 544 km2, et 3 bassins versants principaux (Sée, Sélune, Couesnon).
La loi "Matras" n°2021-1520 du 25 novembre 2021 vise à consolider notre modèle de sécurité civile. Elle tend à développer les Plans intercommunaux de Sauvegarde (PiCS) et les rend obligatoires pour la CAMSMN, qui doit le valider au plus tard le 21/11/2026.
Ce plan doit organiser la mobilisation et l'emploi des capacités intercommunales au profit des communes, la mutualisation des capacités communales, ainsi que la continuité et le rétablissement des compétences ou intérêts communautaires (article L. 731-4 du code de la sécurité intérieure).
Le territoire de l'agglomération dispose de 3 plans de prévention des risques et est partiellement inclus dans un territoire à risque important d'inondation. L'ensemble des communes inclues dans un PPR ont l'obligation de disposer d'un PCS. Actuellement, 39 % des 38 communes concernées disposent d'un PCS et 95 % des PCS n'ont pas été actualisés.
Depuis avril 2022, la CAMSMN porte un Programme d'Actions de Prévention des Inondations (PAPI) intitulé « Fleuves de la baie du Mont-Saint-Michel ». La phase en cours est celle du Programme d'Etudes Préalables (PEP). Pour avoir un PAPI labellisé (ou PAPI d'actions), il faut que le territoire de la CAMSMN augmente le nombre de PCS des communes de son territoire.
Le ou la chargé(e) de mission recruté(e) aura pour mission de proposer aux élus un PiCS et d'accompagner les communes volontaires dans la réalisation ou la révision de leurs PCS.
Il ou elle sera intégré(e) à un service GEMAPI, dont l'équipe technique, jeune et dynamique regroupe 12 personnes (1 directrice GEMAPI, 1 chef de projet, 4 techniciens bocage, 4 techniciens de rivière, 1 animatrice PAPI ,1 animateur Natura 2000).
Un pré-travail a déjà été réalisé permettant de sensibiliser les communes, dont 57 ont directement été rencontrées pour lancer la démarche. Et les base du PiCS ont déjà été travaillées : trame commune PCS / PiCS, outils à destination des élus regroupés au sein d'un livret de gestion de crise, newsletter réglementaire et opérationnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o050251017000326-charge-mission-pics-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
* Formation bac+3 à bac +5 en sécurité, gestion des risques et des crises ;
* Connaissances dans le domaine de la prévention et la gestion des risques, connaissance en matière d'organisation générale de la sécurité civile aux différentes échelles : nationale, départementale, communautaire et communale ;
* Intérêt pour les sujets en lien avec le changement climatique, la sécurité des biens et des personnes ;
* Maîtrise de la gestion de projet ;
* Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Connaissance des dispositifs de secours et de la chaine de commandement.
Savoir-faire :
* Rendre compte et synthétiser des informations ;
* Echanges techniques avec les partenaires, suivre l'avancement des projets, gestion du temps ;
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir Être :
* Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;
* Sens du service public ;
* Autonomie, sens de l'initiative ;
* Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
* Polyvalence ;
* Discrétion, sens de la confidentialité et diplomatie ;
* Esprit analytique, collaboratif, conciliateur et constructif.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 26 mois
* Temps de travail : Complet, 37h30 ou 39h hebdomadaire avec RTT
* Permis B indispensable
* Mise à disposition de véhicules de service communs aux agents
* Possibilité de télétravail
* Titres restaurant- CNAS - Possibilité de participation employeur aux mutuelles -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
