CHARGE DE MISSION Pilote de la démarche de dialogue de gestion H/F

Rattaché(e) au Sous-Directeur Performance, efficience, qualité, produits de santé et biologie, la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :

MISSION 1 : Pilote de l’organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé de la région
-Prépare et organise la tenue des dialogues de gestion avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernées (planification, ordre du jour…)
-Coordonne et rédige les éléments de langage à destination du DOS et du DGARS nécessaires à la préparation des réunions
-Assure la réception en amont des réunions des documents de présentation des établissements de santé concernés et les appuie, si nécessaire
-Prépare et participe à la réunion du dialogue de gestion
-Assure l’élaboration du relevé de décisions (éléments techniques et de synthèse) et du courrier à la signature du DGARS intégrant les différents attendus à destination de l’établissement
-Rédige et met à jour la procédure de dialogue de gestion
-Rédige et assure le suivi des contrats de performance entre l’ARS et les établissements
              
MISSION 2 : Organisation du suivi des attendus et actions actés lors des dialogues de gestion
-Assure un suivi régulier de l’avancement des actions et attendus actés lors des dialogues de gestion en articulation avec les différents dossiers de la DOS
-Coordonne et centralise les différentes réponses avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernés en prévision de prochaines réunions
-Assure un reporting auprès de la DOS lors des COPIL
              
MISSION 3 : Participation à des projets et missions relevant de la direction de l’offre de soins
-Participe au besoin à des projets ou missions ponctuels relevant de la direction de l’offre de soins          

Partenaires internes :
-              Sous-direction DOS
-              Tous services DOS
-              Direction de l’Offre Médico-sociale
-              Direction générale

Partenaires externes :
-              Établissements de santé
-              Fédérations hospitalières

Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir (permis B requis)
-Horaires tardifs possibles
-Participations aux astreintes administratives
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts

Activités annexes : Participation en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques

Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail : 1 ou 2  j./sem après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence.