Chargé de mission politiques publiques auprès de la Directrice générale adjointe (h/f)
Référence : O094251016000998
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle Environnement et Cohésion territoriale comprend cinq directions et environ 700 agents :
- La Direction des services de l'environnement et de l'assainissement (DSEA)
- La Direction des espaces verts et paysage (DEVP)
- La Direction de l'aménagement, de l'innovation et des solidarités territoriales (DAIST)
- La Direction de l'habitat (DHAB)
- La Direction de l'accompagnement à la transition écologique et solidaire (DAcTES)
Mission premières :
- Appui à la directrice générale adjointe dans l'animation du collectif de cadres, dans une démarche d'intelligence collective, de transversalité, de construction de propositions
- Coordination de sujets transversaux, au sein du pôle et avec les autres pôles : prise en compte du public "jeunes" dans les politiques publiques, rationalisation des appels à projets, sécurisation des conventions avec les associations, etc.
- Appui ponctuel aux directions du pôle sur l'élaboration de documents stratégiques ou le montage de dispositifs complexes
- Production de notes, analyses, synthèses.
Interfaces :
- Lien avec les élus en charge des politiques du pôle : préparation des réunions de secteur, rédaction des comptes rendus, suivi des demandes
- Lien avec la Direction de la Communication en vue d'améliorer la mise en valeur et l'information sur les politiques du pôle
- Liens et coordination avec la Direction générale, notamment pour la préparation des réunions et rendez-vous du Directeur général des services ou du Président du Conseil départemental (relecture des notes)
Appui et sécurisation :
- Préparation et suivi des réunions bilatérales DGA/Directions, Comité de direction du Pôle et du Comité stratégique Aménagement
- Mise en place d'outils de suivi de décisions, tableaux de bord
- Veille sur le contenu des rapport présentés en Conseil départemental ou en Permanente : conformité aux objectifs, qualité rédactionnelle, lien avec les élus. Ce travail s'effectue en collaboration avec la chargée de mission administrative du pôle
- Préparation des initiatives du Pôle
Veille et propositions :
- Veille générale sur les champs thématiques intéressant le pôle (dont évolutions législatives ou réglementaires)
- Réalisation de benchmarks
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Indispensables à la prise de poste:
-Bonne connaissance des enjeux de gestion administrative des collectivités territoriales : aspects budgétaires, ressources humaines, juridiques.
- Connaissance souhaitée de certaines thématiques portées par le pôle
A acquérir au cours de l'activité:
- Connaissance des différents champs thématiques du pôle
SAVOIR-FAIRE :
Indispensables à la prise de poste :
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Esprits de synthèse
- Autonomie dans l'organisation du travail, force de propositions
- Esprit d'initiative, réactivité
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
