chargé de mission prévention de l'absentéisme - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063250602000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer à un environnement de travail sain et motivant. Vous souhaitez
participer à des actions concrètes pour favoriser le bien-être, le maintien et le retour à
l'emploi des agent.es. Rejoignez-nous en tant que chargé.e de mission "Prévention de
l'absentéisme".
diplômesLe « plus » du poste de Chargé.e de mission « Chargé.e de la prévention de l'absentéisme »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transitionécologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d'administrationparticipatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission « Préventionde l'absentéisme » s'inscrit dans cette dynamique car la prévention des risques pour les agents joue un rôlefondamental pour conduire les transformations en cours.Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « Prévention de l'absentéisme », vous serez membre d'une équipecomposée d'autres chargé.es de mission dans des champs d'intervention diversifiés (finance, énergie,prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Vous serez chargé.e de :
Analyser et agir : Identifier et objectiver les leviers d'amélioration en créant une
cartographie de l'absentéisme. Mise en place d'indicateurs pertinents permettant aux
direction de développer des plans d'actions concrets, adaptées et mesurables -
Concevoir et déployer des outils et méthodes dans un objectif d'amélioration des
conditions de travail des agents.
Suivre et accompagner : Coordonner l'accompagnement des agents en difficultés -
Animer des diagnostics avec les Directions afin d'identifier les leviers d'amélioration -
Favoriser un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
Promouvoir la prévention : contribuer et mobiliser les agents et managers en instaurant
des canaux d'échanges pour favoriser l'intelligence collective et l'innovation - Promouvoir
une culture de la santé mentale et physique, diffuser une approche positive des
conditions de travail basée sur l'engagement collectif - Organiser des évènements de
sensibilisation, d'information, diffuser des supports de communication.
Profil recherché
Les compétences clés que nous recherchons :
Connaissance en ressources humaines, prévention des risques professionnels et qualité
de vie au travail avec une capacité à coordonner des actions en matière d'accueil,
d'insertion, et de maintien dans l'emploi
Compétences en gestion de projets (déploiement et pilotage) avec une réelle aptitude à
élaborer et conduire des enquêtes (sondages, baromètres, concertation)
Maîtrise du suivi administratif et financier des conventions et dispositifs
Excellentes qualités relationnelles, sens du collectif, capacité d'écoute et de conseil
Compétences en communication, sensibilisation, négociation, et force de proposition
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Adressez votre dossier de candidature :En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.frOu par voie postale à :M. le Maire de Clermont-Ferrand - Direction des Ressources Humaines -Hôtel-de-Ville - B.P. 60 - 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1Candidature comportant :Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Nos atouts : Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,primes annuelles,une restauration collective à prix préférentiel,un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l'adhésion,un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilitédouce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end, un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec denouveaux avantages dès 2026 grâce à l'adhésion au CNAS. De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation, de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
