chargé de mission prévention des risques et gestion de crise - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063250602000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Clermont-Ferrand recrute un·e Chargé·e de mission « Prévention des
risques et gestion de crise ».
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général et contribuer à la
résilience d'un territoire face aux risques naturels et technologiques ? Rejoignez une équipe
engagée pour prévenir, anticiper et accompagner les situations de crise.
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Prévention des risques et gestion de crise »La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d'administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission s'inscrit dans cette dynamique car le prévention des risques et la gestion de crise jouent un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours. Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « prévention des risques et gestion de crise », vous serez membre d'une équipe composée d'autres chargé.es de mission dans des champs d'intervention diversifiés (finance, énergie,formation, management, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Quelles seront vos missions principales ?
Prévenir et évaluer les risques majeurs pour renforcer la culture du risque à tous les
niveaux de la collectivité.
Piloter ou contribuer à la gestion de crise, en coordination avec les partenaires
institutionnels et les services municipaux
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté de plusieurs directions concernées
pour :
Mettre en oeuvre et actualiser le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), en lien avec la
Métropole et les services de l'État.
Concevoir et animer chaque année un exercice de gestion de crise en partenariat avec les
acteurs clés du territoire.
Développer des actions de prévention structurelles et organisationnelles, notamment en
lien avec l'adaptation au changement climatique (canicule, sécheresse...).
Organiser la communication sur les risques à destination des habitants, en lien avec la
direction de la communication.
Sensibiliser les agents et les élus via des outils pédagogiques (ateliers, supports,
DICRIM...).
Participer à l'analyse des risques liés à l'aménagement urbain et au patrimoine municipal.
Assurer un rôle d'adjoint·e au sein des cellules de crise et contribuer à l'élaboration des
plans de continuité d'activité
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
Une bonne connaissance des politiques de prévention des risques, de gestion de crise et
de continuité d'activité.
Des compétences en coordination de projets et en animation partenariale
Des qualités rédactionnelles et relationnelles affirmées, et une capacité à vulgariser des sujets techniques.Un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une réactivité en situation de tension ou d'urgence.Une sensibilité aux enjeux de transition écologique, d'adaptation climatique et de sécurité civile
À propos de l'offre
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Adressez votre dossier de candidature :En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.frOu par voie postale à :M. le Maire de Clermont-Ferrand - Direction des Ressources Humaines -Hôtel-de-Ville - B.P. 60 - 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1Candidature comportant :Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Nos atouts Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,primes annuelles,une restauration collective à prix préférentiel,un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l'adhésion,un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end, un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l'adhésion au CNAS. De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation, de développement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
