CHARGE DE MISSION PROJET OCTAVE - RFE
Référence : DEF_16-00048073
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau de l’organisation, des métiers et des compétences (PRH1) du Service de politique des ressources humaines (SPRH) de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées, le titulaire du poste assiste le Responsable Fonctionnel d’Ensemble (RFE) dans la gouvernance haute du SI OCTAVE.
En cohérence avec la politique ministérielle de gestion des compétences, il veille à la supervision et la coordination des grandes activités de consolidation d’expression de besoins de tous les acteurs du projet au niveau MINARM et propose au RFE les arbitrages pour validation. En lien avec la stratégie PRH 2035, il accompagne le développement des parcours professionnels et compétences parmi les employeurs et gestionnaires et veille à l’uniformisation des pratiques.
Il assure un rôle central de coordination entre :
- L’équipe technique de conduite de projet (dont RCP)
- Les responsables fonctionnels de chaque ADS
- Le bureau formation de l’EMA/DORH
- La DSI-RH
Conduire la mise en cohérence des objectifs du projet OCTAVE et la formalisation des exigences et attentes au niveau ministériel.
Planifier et assurer le suivi des différentes phases du projet, dont les tests et la recette fonctionnelle du SI.
Organiser la mise en œuvre de la conduite du changement auprès des utilisateurs, en garantissant la simplicité et la cohérence entre le processus métier (REM/DDC) et OCTAVE.
Mettre en place et suivre l’administration fonctionnelle d’OCTAVE.
Faire circuler et diffuser l’information auprès des acteurs du SI.
Assurer la mise en œuvre de la politique ministérielle en termes de parcours professionnel, par un accompagnement des employeurs et gestionnaires.
Préparer et réaliser des ateliers avec les utilisateurs pour garantir l’adéquation des outils au besoin.
Organiser des séances de formation à l’ingénierie de compétences, pour les utilisateurs, dans un but de mise en qualité du référentiel.
Animer la comitologie liée au projet OCTAVE.
Rédiger les comptes rendus relatifs aux travaux et ateliers du projet OCTAVE.
Profil recherché
Expérience dans le domaine RH, en particulier de l’ingénierie métier et de développement de compétences, ainsi que dans la conduite de projet SIC.
Doté de très bonnes capacités relationnelles et d’adaptation, curieux d’esprit, créatif, ouvert aux innovations RH et force de proposition. Travail en ouverture et capacité à animer un réseau. Qualités de synthèse, d’analyse et d’écriture indispensable.
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- INGENIERIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- TRAVAIL EN RESEAU
- METHODES D'INGENIERIE ET DE CONDUITE DE PROJETS DE SYSTEME D'INFORMATION
- ASSISTANCE AU METIER DANS LA FORMULATION DES SPECIFICATIONS FONCTIONNELLES GENERALES D'UN SYSTEME INFORMATIQUE
- GESTION D'UN PRESTATAIRE SI INTERNE OU EXTERNE
- MISE EN OEUVRE DES METHODES AGILES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- CONDUITE DU CHANGEMENT
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- david.frigiere@intradef.gouv.fr
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Evolution possible vers d’autres métiers RH ou de conduite de projet SIC (ex : responsable fonctionnel d’ensemble projet SI 5C/15) -
- BAC +5 en ressources humaines ou dans le domaine numérique.
- Une formation aux processus RH pilotés par le bureau et une acculturation à l’environnement militaire interarmées faciliteront la prise de poste.
- Le suivi de la formation de RCP en ligne sera à réaliser au plus tôt après la prise de poste. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2025
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
