Chargé de mission promotion de l'alternance spécialité métiers de l'accompagnement social et[...]

Le Département de l'Ain recrute un Chargé de mission « Promotion de l'alternance » spécialité métiers de l'accompagnement social et médico-social (H/F)
Poste basé à Bourg-en-Bresse

Contrat de projet à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 mai 2027 dans le cadre de l'application des dispositions de l'article L332-24 à L332-26 du code général de la fonction publique.

Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Les métiers de l'accompagnement social et médico-social sont confrontés à une moindre attractivité. Les secteurs concernés sont l'accueil du jeune enfant, l'enfance, l'accompagnement des personnes en situation de handicap et des personnes âgées à domicile comme en EHPAD. C'est pourquoi, le Département de l'Ain souhaite engager un plan d'action départemental et apporter des solutions aux structures de l'aide à domicile et aux établissements sociaux et médicaux-sociaux afin d'améliorer son attractivité et fidéliser les professionnels
Au sein d'une plateforme Aindinoise des métiers de l'accompagnement social et médico-social, le chargé de mission « Promotion de l'alternance » spécialité métiers de l'accompagnement social et médico-social a pour mission de promouvoir et valoriser ces métiers à travers le renforcement de l'alternance auprès des jeunes et des employeurs. Il joue un rôle de facilitateur et travaille en proximité avec les deux autres chargés de mission « Ambassadeur » et « Qualité de vie au travail » de la plateforme.

Missions :
* Faire connaître et valoriser le dispositif de l'apprentissage en alternance auprès des jeunes et de leur famille, et auprès des employeurs et des centres de formation
* Promouvoir les offres de formation en alternance
* Accompagner les employeurs dans le développement de l'alternance (terrains d'accueil, formation des tuteurs, aides financières, etc...)
* Créer un réseau «employeurs/écoles» pour la mise en commun des offres et des demandes d'emploi et pour échanger sur les pratiques
* Développer un réseau et des partenariats avec des EHPAD, des Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) et des établissements accueillant des personnes en situation de handicap qui seraient référents pour accueillir et former des étudiants et des professionnels
* Travailler en étroite collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines et de la Direction de la communication
* Créer des outils de communication (site internet, flyers, capsules vidéo...) et communiquer sur les réseaux sociaux
* Rechercher des actions innovantes