Chargé de mission prospective des métiers et des emplois

Missions et activités principales:
Au sein du secteur « gestion anticipée des emplois et des compétences » (GAEC) du bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l'évolution professionnelle (BreCoMEP), et en lien avec le secteur du recrutement et de l'évolution professionnelle, le titulaire du poste contribue à la définition de la stratégie de la gestion anticipée des emplois et des compétences et à l'élaboration de la stratégie prévisionnelle de recrutement. Il travaille en collaboration étroite avec l'adjoint au chef du bureau et avec le chargé de mission « métiers et compétences ».
Ses missions principales sont les suivantes :
1- Piloter le développement de la gestion anticipée des emplois et des compétences :
- Développer la « méthode » de gestion anticipée des emplois et des compétences sur chaque filière métier selon les priorités retenues
- Produire et exploiter des données quantitatives et qualitatives, les synthétiser, les mettre en forme et les diffuser, veiller à leur actualisation
- Contribuer à la mise en place d'un observatoire de l'emploi et des métiers
- Participer à la définition des processus de fiabilisation des données métiers du SIRH et vérifier la codification analytique des emplois (codes postes Renoirh) ;
- Contribuer à la refonte et actualisation régulière du répertoire ministériel des métiers et superviser les mises à jour et les évolutions des différents référentiels (métiers/compétences)
- Identifier les métiers et compétences en tension
- Contribuer à la tenue d'ateliers avec les différents acteurs
- Participer à différents comités de gouvernance
     
2- Assurer l'élaboration et le suivi des dossiers de la commission GPRH  :
- Préparer les travaux de la commission
- Assister aux différentes séances et assurer les compte-rendus
3- Contribuer à faire connaître les emplois et les métiers du ministère :
- Participer à des actions de communication et d'information sur les métiers du ministère (participations à des salons, élaboration de supports dédiés, publications d'actualités « métiers » sur l'intranet et sur le site du ministère)
- Contribuer à la définition et à la mise en place des procédures de recrutement en lien avec la chargée de mission « recrutement » ;

4- Prise en charge de dossiers transversaux
En lien avec l'ensemble des chargés de mission du bureau, le titulaire du poste peut en tant que de besoin être associé à l'ensemble des dossiers et projets transversaux suivis par le bureau. Dans ce cadre, il exerce ses fonctions en lien avec le secteur recrutement ou le secteur concours.