Chargé de mission proximité et accompagnement des équipes (h/f)
Référence : O062241030001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Pas-de-Calais, 5ème de France par le nombre des collèges publics dont il a la charge, accorde une importance de premier ordre à l'éducation des jeunes, comme un facteur de développement.
A ce titre, la Direction de l'Education et des Collèges est l'interlocutrice privilégiée des 125 collèges du Département, et assure l'interface, dans son domaine d'intervention, avec les autres directions du Département et les partenaires extérieurs.
La Direction de l'Education et des Collèges est composée de 4 services :
* Le Service accompagnement des métiers
* Le Service de la restauration scolaire
* Le Service administratif et financier
* Le Service réussites éducatives et prospectives
Le Service accompagnement des métiers est composé de deux bureaux : le Bureau Cadre de Vie Professionnelle et le Bureau Gestion et Adaptation des Effectifs.
Le chargé de mission proximité et accompagnement des équipes est sous l'autorité hiérarchique du Chef de service accompagnement des métiers. Les relations de travail peuvent se dérouler en transversalité avec l'ensemble des agents composant la Direction de L'Education et des Collèges ou d'autres professionnels de la collectivité. Les équipes ATTEE et les équipes de direction de collège sont également des interlocuteurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062241030001163-charge-mission-proximite-accompagnement-equipes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Savoirs :
- Formation RH ou sciences sociales (sociologie des organisations, psychologie de travail, ergonomie, analyse systémique)
- Expérience significative en conseil, audit et gestion de projets
- Connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement institutionnel
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'Education Nationale
- Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale, et du cadre d'emploi spécifique des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (EPLE)
* Savoir-faire :
- Capacité à travailler en réseau et à construire la relation avec différents partenaires internes et externes (secrétaires généraux, fournisseurs, agents de communication...)
- Maitrise des techniques de rédaction, notamment par l'intermédiaire des outils numériques
- Capacités d'organisation
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles et d'argumentation
- Maîtrise avancée des outils bureautiques permettant l'analyse de données statistiques
* Savoir-être :
- Capacité à fédérer autour d'un projet et à mobiliser les énergies
- Ecoute et assertivité
- Capacité de représentation
- Sens relationnel et sens du travail en équipe
- Capacités d'adaptation
- Sens de la discrétion, de la diplomatie et des relations humaines
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Dynamique et constructif
- Autonomie
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées par mail à l'adresse suivante : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence JD/JM/DEC_CHARGE_SAM).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
