Chargé de mission Qualité de Vie au Travail – Référent Egalité et Diversité - SVP H/F

Activités principales :

·         Mettre en œuvre un plan d’action en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens assignés

·         Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et externes

·         Mobiliser et coordonner les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure

·         Mettre en place des actions de communication en interne et en externe

·         Réaliser totalement ou partiellement des études, rapports, enquêtes

·         Assurer une veille dans la cadre de son domaine d’activité.

Et plus précisément concernant le PLAN EGALITE FEMME – HOMME, ainsi que le développement d’une politique diversité

·         Assurer globalement l’animation et le suivi du plan adopté en 2021 par l’Upec, en priorisant les actions, accompagnant les responsables thématiques dans la déclinaison de leurs objectifs, et en mettant en place une conduite de projet et les instances dédiées

·         Piloter en direct certains pans du plan égalité, notamment en termes de rédaction et création de contenus ou de propositions de formats de sensibilisation, en s’appuyant sur les directions support le cas échéant

·         Produire, contrôler et fiabiliser les indicateurs spécifiques à l’égalité femmes – hommes et rédiger les documents afférents (rapport de situation comparée notamment)

·         Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation des dispositifs d’écoute et de traitement des situations de violence, harcèlement, discrimination en s’appuyant sur les personnes ressources, le cas échéant

·        Proposer et mettre en place des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, dans la continuité du plan adopté en matière d’égalité professionnelle

·         Assurer une veille sur les domaines de l’égalité et de la diversité afin d’aider à la décision les membres de la gouvernance politique et administrative.

Et plus précisément concernant la QVT

·         Mettre en œuvre les actions en faveur du développement de la QVT en lien avec le CHSCT et les différents acteurs concernés : plan de prévention des RPS – cellules de prévention des violences sexuelles et sexistes …

·        Etre la personne référente dans le domaine de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.