Chargé de mission réferent 1000 jours - MAIRIE DE BORDEAUX

Référence : O033250603001720

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bordeaux
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Ville de Bordeaux, en partenariat avec la CAF de la Gironde, lance une expérimentation ambitieuse sur trois ans pour renforcer l'accompagnement des familles durant les 1000 premiers jours de l'enfant. Sous la responsabilité du responsable de centre et intégré·e au service Liens et environnement autour de l'enfant, vous piloterez ce projet structurant, en quatre phases successives, visant à améliorer la coordination des acteurs et l'accès aux services autour de la parentalité et de la petite enfance.

Vos missions principales :



Phase 1 : Poser les bases de l'expérimentation

Répertorier l'ensemble des offres et services disponibles pour les familles (santé, social, accueil, culture, loisirs) sur la période périnatale et petite enfance. Identifier les modalités de coopération entre acteurs professionnels et proposer des dispositifs d'animation et de concertation, notamment avec les familles. Faire des préconisations pour renforcer l'implication de la Ville dans ce parcours, en s'appuyant sur les recommandations du rapport des 1000 premiers jours.



Phase 2 : Construire le parcours 1000 premiers jours

Élaborer des outils de référencement et d'actualisation des ressources disponibles à destination des familles et des professionnels, en collaboration avec les institutions. Développer les modalités d'animation du réseau local des acteurs des 1000 premiers jours, et construire la participation de la Ville à ce parcours, en intégrant les services municipaux et partenaires.



Phase 3 : Expérimenter le parcours avec les familles

Animer et coordonner les actions et dispositifs retenus auprès des futurs parents, parents et jeunes enfants. Soutenir et animer le réseau des professionnels et des familles, assurer la mise à jour des bases de données ressources, et formuler des préconisations sur l'implantation et la visibilité des lieux ressources 1000 premiers jours. Vous veillerez à conduire une démarche d'évaluation continue du projet.



Phase 4 : Consolider et déployer

À l'issue de l'expérimentation, mettre en ½uvre les orientations décidées par le comité de pilotage, que ce soit un déploiement territorial ou une réorientation du projet.







Activités spécifiques:



Les lieux ressources 1000 premiers jours doivent constituer des carrefours de rencontres entre parents et professionnels, fédérant les ressources existantes, harmonisant prévention, santé et solidarité.



Vous serez amené·e à :



Faciliter l'accès à l'information pour les familles, en proposant un accueil inconditionnel, bienveillant et adapté à leurs besoins



Favoriser la mise en place d'actions collectives pour renforcer les compétences parentales



Développer et coordonner des dispositifs de soutien à la parentalité (groupes de parole, permanences, médiation familiale, interventions spécialisées...) en partenariat avec les acteurs du territoire



Proposer des offres de répit et d'accompagnement à la relation parents-enfants

Profil recherché

Savoirs :



Environnement institutionnel

Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissances des enjeux principaux de développement de l'enfant et du soutien à la parentalité.

Connaissance de l'environnement et de l'organisation des modes d'accueil et du soutien à la parentalité.

Connaissance du réseau d'acteurs des champs de la périnatalité, petite enfance, santé et social et de l'écosystème autour du parcours des familles.

Méthodologie de projet



Savoirs- faire :



Capacités de conceptualisation et de rédaction

Capacités de synthèse

Capacités d'organisation, de planification, d'autonomie et réactivité

Capacité à alerter et rendre compte

Rigueur

Maîtrise d'outils méthodologiques (diagnostic de territoire...)

Maîtrise des outils informatiques

Gestion de base de données



Savoirs- être :



Capacité d'adaptation et de polyvalence

Capacité de travail en transversalité

Bon relationnel

Discrétion

Capacité d'écoute

Disponibilité

Sens du service public

À propos de l'offre

  • Suivre le lien de publication et déposer un cv et une lettre de motivation+ un arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Psychologue de classe normale, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

Des offres d'emplois recommandées pour vous

  • Un chargé ou une chargée d'exploitation de données et d'analyse - Région Nouvelle-Aquitaine

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Conseils régionaux
    • En ligne depuis le 27 juin 2025
    Fonction publique Territoriale
  • EXPERT CONTROLE INTERNE METIERS

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
    • En ligne depuis le 27 juin 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • RESPONSABLE UNITÉ DE CONTRÔLE F/H

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : DREETS NOUVELLE AQUITAINE
    • En ligne depuis le 25 juin 2025
    Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
  • DPSA 33 - CONSEILLER-ERE EN TRANSFORMATION DE L'OFFRE MÉDICO-SOCIALE DÉPARTEMENTS 33, 19, 23, 87 H/F

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine (ARS Nouvelle Aquitaine)
    • En ligne depuis le 24 juin 2025
    Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
  • ASSISTANT CONTROLE DE GESTION PILOTAGE QUALITE

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
    • En ligne depuis le 20 juin 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • ASNR/BORDEAUX/NPX/Inspecteur expérimenté de la radioprotection

    • Organisation, contrôle et évaluation

    • Localisation : Gironde (33)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR)
    • En ligne depuis le 18 juin 2025
    Fonction publique de l'État