Chargé de mission ressource en eau (h/f) - SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
Référence : O050241126000128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du directeur de la Ressource en eau, le chargé de mission ressource en eau participe à la mise en uvre de la politique de protection de la ressource en eau du SDeau50.
Dans le cadre du fonctionnement du SDeau50 et du Pôle Ressource en Eau, le chargé de mission ressource en eau sera amené à :
* Préparer et participer aux différentes réunions internes (comité syndical, commission ressource en eau, pôle)
* Préparer et participer aux différentes réunions externes (SAGE, MISEN, AESN...)
* Rédiger le rapport d'activités annuel du poste
* Acquérir des références techniques et les partager avec les élus et autres agents du pôle
Dans le cadre des démarches AAC, ses missions seront :
* Sensibiliser tous les acteurs des AAC suivis pour promouvoir les démarches de préservation de la ressource en eau
* Animer et coordonner les démarches de protection des captages
o Mettre en place et suivre les études de diagnostics des pratiques agricoles et non agricoles des AAC
o Animer la concertation entre les différents acteurs pour l'élaboration des programmes d'actions pour la préservation/reconquête de la qualité des eaux
o Mettre en uvre les programmes d'actions (promouvoir, conseiller, expertiser et appuyer techniquement/administrativement) et les évaluer
o Réaliser les bilans techniques et financiers des démarches AAC
o Organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques, comités agricoles et rédaction des comptes-rendus de réunions.
Dans le cadre des démarches réglementaires, il sera en charge de :
* Mettre en uvre les actions nécessaires aux procédures de déclaration d'utilité publique liées aux périmètres et de protection et autorisations de prélèvements
* Mettre en uvre un suivi du respect des prescriptions des arrêtés liés aux périmètres de protection et aux autorisations de prélèvements
Dans le cadre de l'exploitation des ouvrages, il devra :
* Anticiper et mettre en uvre les actions d'entretien des ouvrages de prélèvements (passage caméra, décolmatage...)
* S'assurer que les conditions d'exploitation sont compatibles avec les préconisations d'utilisation
Dans le cadre du suivi des ressources, il sera amené à :
* Rédiger les synthèses sur l'état des ressources en eau suivies par le SDeau50 à partir de l'outil de supervision de la ressource
* Assurer l'information de l'état de la ressource en période de sécheresse aux services du SDeau50 et de l'Etat
Profil recherché
Compétences professionnelles requises :
- BAC+5 avec formation dans le domaine de l'eau, de l'agronomie, de l'environnement et de l'hydrogéologie
- Bonne connaissance de problématiques liées à la quantité et de la qualité de la ressource en eau
- Bonne connaissance en agriculture (système d'exploitation, pratiques culturales...)
- Maîtrise de la réglementation entourant les procédures réglementaires (périmètres de protection, prélèvements) et des démarches AAC
- Bonne connaissance des acteurs locaux agissants dans le domaine de l'eau
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des marchés publics
- Capacité affirmée d'animation et de conduction de projets
- Capacité à développer et à mobiliser des partenariats et à créer des réseaux entre professionnels agricoles, collectivités et partenaires institutionnels
- Bonne capacité d'analyse et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Maîtrise des outils cartographiques (QGis)
Compétences comportementales requises :
- Esprit d'équipe
- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
- Savoir assurer un service public de qualité en permanence
- Savoir rendre compte
- Disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d'avoir un impact sur le service
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Bonne qualité relationnelle, savoir écouter, diplomatie et sens de la négociation
- Dynamisme, esprit d'initiative
- Neutralité et discrétion
Déplacements sur le terrain fréquents
Qui sommes-nous ?
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
