Chargé de mission Ressources Humaines (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093250711001870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de modernisation de la Politique Ressources Humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe de direction des ressources humaines dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en uvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :
- Piloter la veille juridique en matière de fonction publique territoriale ;
- Analyser tout dossier confié par le Directeur des Ressources Humaines et la Direction Générale ayant des incidences juridiques, contentieuses ou prétentieuses, en matière de Ressources Humaines et apporter tout conseil utile en la matière ;
- Instruire et suivre les recours gracieux et contentieux des agents ;
- Assurer la gestion des dossiers relatifs à l'application des règles de déontologie des fonctionnaires dans la collectivité.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Veille juridique en matière de fonction publique territoriale :
- Assurer la veille juridique par un suivi de la réglementation et de la jurisprudence dans tous les domaines de la fonction publique territoriale,
- Élaborer des notes de synthèse pour diffusion à la DRH et aux cadres de la collectivité.
Analyse et conseils juridiques en matière de ressources humaines :
- Analyse de tout dossier confié par la directrice des ressources humaines ou la direction générale,
- Élaboration de note d'analyse et de propositions d'actions ou de décisions,
- Mise en uvre des orientations validées.
Gestion des recours gracieux et contentieux des agents :
- Analyse des recours des agents,
- Instruction des recours en lien avec la DRH et les agents concernés,
- Organisation et suivi des enquêtes administratives,
- Participation aux enquêtes administratives à la demande de la direction générale,
- Rédaction des comptes rendus d'entretiens, d'auditions...,
- Rédaction des rapports de synthèse intégrant des propositions d'actions,
- Élaboration du tableau de bord des recours et mise à jour de ce dernier,
- Élaboration de notes nécessaires à la prévention des recours.
Protection fonctionnelle des agents :
- Analyse des demandes de protection fonctionnelle des agents,
- Proposition sur les suites à donner (orientations et modalités),
- Mise en uvre des mesures de protection fonctionnelle (avec les avocats désignés et les agents).
Déontologie :
- Veille juridique sur les règles de déontologie applicables aux fonctionnaires territoriaux,
- Élaboration de documents relatifs à la déontologie pour les agents et les managers,
- Participation à l'élaboration de la charte de déontologie de la collectivité,
- Mise en place de la commission référente en la matière au sein de la collectivité,
- Organisation et suivi des travaux de la commission municipale de déontologie.
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Bonnes connaissances de l'environnement territorial et fonctionnement des collectivités,
- Connaissances des politiques publiques dans tous les domaines
- Connaissances générales en droit public et droit des collectivités territoriales
- Maitrise du droit de la fonction publique et du statut de la fonction publique territoriale
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtriser les procédures administratives,
- Maîtriser l'outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet, Outlook, Sédit...
- S'exprimer clairement,
- Écouter et communiquer,
- Rechercher et classer des informations.
Aptitudes :
- Esprit d'initiative, dynamisme et réactivité,
- Capacités d'organisation, rigueur, méthode,
- Aptitude à la communication
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse adaptées au cadre administratif
- Discrétion professionnelle,
- Sens affirmé de la communication et du dialogue,
- Qualités relationnelles, capacités à travailler en équipe sur une fonction transversale
Qui sommes-nous ?
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
-- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
-- Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/09/2025
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Référente / Référent déontologue
