Chargé de mission RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250930001844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d'améliorer les conditions d'exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d'être au service de l'ensemble des agents de l'action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d'expertises techniques multiples.
Sous la responsabilité de la Responsable de Pôle Allocation des Ressources et son adjointe, le/la Chargé(e) de mission RH est en appui technique sur les sujets RH.
En tant que Chargé(e) de mission RH, vous contribuez à :
- Participer au dialogue de gestion avec les RH et contribue à l'élaboration et à la mise en ½uvre des politiques RH pour la DGA ;
- Contribuer aux chantiers d'optimisation des ressources et de modernisation des organisations et développer en lien avec les services pilotage et les Services Partenaires Ressources de la DGA PAR, les tableaux de bord RH permettant de suivre l'évolution des charges de travail et de garantir une répartition optimale des moyens humains sur les territoires ;
- Organiser, au sein de la DGA et en lien avec le Service Relations Sociales de la DRH, le suivi de la politique d'avancement et de promotion ;
- Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH de la DGA.
Profil recherché
Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
Réactif(ve) et discret(e) ;
Autonome et adaptable ;
Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
À propos de l'offre
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merci de candidater uniquement via le site.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
