Chargé de mission RH - Dialogue Social - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095251218000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 28 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents et est au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte auprès d’eux
Nous recherchons activement un(e) Chargé(e) de mission RH-Dialogue Social pour nous rejoindre.
Sous l’autorité du/de la Responsable de Service des Ressources Humaines, vous assurerez le suivi des procédures collectives et disciplinaires, la gestion des instances représentatives du personnel et le pilotage de dossiers RH stratégiques.
•Piloter des dossiers en lien avec l’actualité et les besoins du service et/ou de la collectivité (CIA, réforme FPT, livret d’accueil…) ;
•Assurer le suivi de certaines procédures collectives (médailles, Forfait mobilité durable…) ;
•Assurer le suivi des déclarations FIPHP, Indice d’égalité femmes/hommes ;
•Suivre des procédures disciplinaires (convocation, rédaction des courriers, saisine…) ;
•Gérer le suivi de la dématérialisation des congés (gestion des profils, remontées des dysfonctionnements…) ;
•Gérer les instances représentatives du personnel sur le plan organisationnel et logistique, participer aux séances du CST/F3SCT/Dialogue Social et assurer le suivi en lien avec le responsable de service ;
•S’assurer du respect d’utilisation des droits liés aux autorisations d’absences syndicales conformément à la réglementation relative à l’exercice du droit syndical ;
•Organiser avec le (la) responsable du service les élections professionnelles ;
•Préparer et mettre à jour les documents à transmettre aux évaluateurs– Notification – Classement
•Gérer les éventuels recours. Gestion de la dématérialisation sur le logiciel CIRIL.
Profil recherché
•Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Licence ou Master ;
•Vous possédez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
•Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
•Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, ce qui vous permet de traiter efficacement les dossiers ;
•Vous êtes rigoureux, autonome et réactif dans l’exécution de vos missions ;
Ce que nous vous offrons :
•Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale ;
•Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler ;
•Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours ;
•Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service ;
•Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
