Charge de mission RH - Paie assistants familiaux et vacataires F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250808001070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Enfance Familles Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en ½uvre les politiques départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 967 collaborateurs dont 126 répartis dans 4 pôles et 3 services ainsi que 841 dans 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse. Au sein de la DEFJ, le pôle accueil familial ( PAF ) participe à l'élaboration et à la mise en ½uvre des politiques de prévention et de protection de l'enfance. Il procède dans ce cadre notamment, à la gestion des ressources humaines des assistants familiaux (AF), à l'établissement des paies et au développement de la politique de l'accueil familial sur le plan départemental.
Sous l'autorité du Responsable de Pôle Accueil Familial, vous contribuez à :
Accompagner les professionnels du service paie des assistants familiaux et vacataires du PAF ;
Participer aux groupes de travail et à la rédaction d'un référentiel paie ;
Assurer un conseil auprès des responsables er équipes du pôle et auprès des services en territoire sur les questions liées au statut de la paie des AF et vacataires ;
Suivre des dossiers thématiques spécifiques tels que les règles de gestion des frais de déplacement ;
Travailler en collaboration avec les autres directions sur le paramétrage des outils informatiques.
Profil recherché
Intéressé(e) par le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Expérimenté(e) en gestion des carrières et attiré(e) par le domaine de la paie ;
Attaché(e) au travail en équipe ;
Réactif(ve) et faites preuve d'adaptabilité ;
A l'aise avec l'utilisation d'outils bureautiques notamment Iodas, Excel ;
Autonome et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités ;
Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre candidature sur le lien de publication inscrit ci dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
