Chargé de mission RH - REGION GRAND EST
Référence : O067260119001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation)
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation)
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260119001292-charge-mission-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Obligatoires :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des outils bureautiques dont la suite office
Facultatifs :
Connaissance des grandes étapes de la procédure disciplinaire : déclenchement, déroulement et finalisation
Maîtrise des logiciels RH et notamment CIRIL SIRH appréciée
Techniques de projet
Outils de travail collaboratif
Techniques de communication et d’animation de réunions
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition et d’initiative
Autonomie
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
