Chargé de mission RH de crise (F/H)

Référence : 2024-1779615

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de la Santé (DGS)
    Direction Générale de la Santé Centre de Crises Sanitaires (CSS) | Pôle de Préparation aux Crises (PPC) Unité Moyens de Réponse
  • Localisation : 14 avenue Duquesne 75007 PARIS
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Encadrement : Non
Télétravail : Oui

L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de l'Unité Moyens de Réponse (UMR) et de son adjoint en tant que chargé de mission RH de crise.

Au sein de l'UMR, les activités principales de l'agent au sein de la cellule RH de crise, sont les suivantes (susceptibles d'évoluer selon la situation sanitaire et l'organisation de la gestion de crise) :
1. il/elle participe aux travaux de définition des stratégies et de la doctrine de mobilisation et de gestion des renforts RH de crise ;
2. il/elle participe aux travaux internationaux et européens sur la mobilisation et de gestion des renforts RH de crise ;
3. Il/elle assure l'expertise juridique et réglementaire portant sur l'encadrement et la gestion de la réserve sanitaire de crise ;
4. Il/elle contribue au suivi des sujets budgétaires et financiers, à l'élaboration des notes à destination de la direction, des ARS ou du cabinet ministériel et aux différents RETEX organisés concernant les RH de crise. Il/elle participe à la mise à jour des instructions correspondantes ;
5. il/elle peut contribuer, en cas de besoin, à appuyer le CORRUSS à la gestion opérationnelle des renforts en ressources humaines notamment en :
o contribuant à la projection des renforts en ressources humaines en période de crise pour appuyer les établissements de santé en tension en France hexagonale et ultramarine :
o analysant les besoins en renforts humains des différents territoires.
o participant à l'élaboration des stratégies de déploiement de renforts RH.
o contribuant à la mobilisation des leviers RH nécessaires en lien avec les acteurs concernés (SpF, DGOS, ARS, établissements de santé, etc.) et organise la projection de renforts dans les territoires en tension.

Profil recherché

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Localisation

Localisation : 75007 Paris, France

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • michel.wakim@sante.gouv.fr
  • sebastien.bine@sante.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale de la Santé comporte un Centre de Crises Sanitaires et 4 sous-directions.

Le CCS gère les alertes et les crises sanitaires. Il a vocation à renforcer les capacités d’anticipation, et d’adapter la réponse à des crises nationales et internationales plus fréquentes, plus longues, complexes et parfois simultanées.

La Sous-direction Santé des populations et prévention des maladies chroniques élabore les politiques publiques de santé des populations et de prévention des maladies chroniques, transmissibles et non transmissibles, incluant la santé mentale et les maladies à prévention vaccinale.

À propos de l'offre


  • Contacts :

    Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
    Michel WAKIM chef de l'UMR (michel.wakim@sante.gouv.fr)
    Sébastien BINE adjoint de l'UMR (sebastien.bine@sante.gouv.fr)

    Autre personne à contacter (mail) :

    Les candidatures se font exclusivement auprès des personnes mentionnées ci-dessus (les candidatures en ligne sur la place de l'emploi public ne sont pas prises en compte). Le dossier de candidature doit également être adressé au bureau des ressources humaines et vie au travail de la DGS - dgs-dr1-rh@sante.gouv.fr en précisant en objet le numéro de la fiche de poste à laquelle vous candidatez ainsi que l'intitulé du poste.
    Sauf avis contraire de votre part, nous conservons votre CV pour une durée de 2 ans. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles conformément au règlement général de protection des données (RGPD).

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Responsable des ressources humaines

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