Chargé de mission RH de crise (F/H)

L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de l'Unité Moyens de Réponse (UMR) et de son adjoint en tant que chargé de mission RH de crise.

Au sein de l'UMR, les activités principales de l'agent au sein de la cellule RH de crise, sont les suivantes (susceptibles d'évoluer selon la situation sanitaire et l'organisation de la gestion de crise) :
1. il/elle participe, en tant que conseiller expert, aux travaux de définition des stratégies et de la doctrine de mobilisation et de gestion des renforts RH de crise ;
2. il/elle participe, en tant que conseiller expert, aux travaux internationaux et européens sur la mobilisation et de gestion des renforts RH de crise ;
3. Il/elle assure l'expertise juridique et réglementaire portant sur l'encadrement et la gestion de la réserve sanitaire de crise ;
4. Il/elle contribue au suivi des sujets budgétaires et financiers, à l'élaboration des notes à destination de la direction, des ARS ou du cabinet ministériel et aux différents RETEX organisés concernant les RH de crise. Il/elle participe à la mise à jour des instructions correspondantes ;
5. il/elle peut contribuer, à la demande de sa hiérarchie, à tous les dossiers traités par l'UMR, notamment ceux relatifs aux moyens ;
6. il/elle peut contribuer, en cas de besoin, à appuyer le CORRUSS à la gestion opérationnelle des renforts en ressources humaines notamment en :
o contribuant à la projection des renforts en ressources humaines en période de crise pour appuyer les établissements de santé en tension en France hexagonale et ultramarine :
o analysant les besoins en renforts humains des différents territoires.
o participant à l'élaboration des stratégies de déploiement de renforts RH.
o contribuant à la mobilisation des leviers RH nécessaires en lien avec les acteurs concernés (SpF, DGOS, ARS, établissements de santé, etc.) et organise la projection de renforts dans les territoires en tension.