Chargé de mission RH en charge des conditions de travail, de la santé et de la qualité de vie au tra H/F

Objectifs du poste :
Le titulaire du poste aura pour mission de construire son action en étroite collaboration avec les acteurs dans le domaine. De nombreux chantiers sont à mener pour structurer la politique des ressources humaines dans le périmètre confié. Le chargé de mission aura pour défi de proposer une feuille de route pluriannuelle, d’écrire des procédures et de mettre en place les actions nécessaires au sein d’une équipe dynamique, motivée et travaillant en étroite collaboration les uns avec les autres.
Principales activités :

Coordonner le volet santé au travail des dossiers instruits dans la sphère RH
Gestion des dossiers individuels de santé au travail : gérer les situations personnelles, superviser l'instruction des dossiers complexes de maladie (CLM, CLD, AT, CITIS…), conseiller les différentes parties prenantes d'un dossier, Être un acteur représentant la dimension RH au sein du dispositif de veille et d'alerte des situations sensibles et assurer les interfaces et coordinations avec les acteurs internes ou externe (médecin du travail, conseil médical, conseiller de prévention, assistant social…) ; Proposer ou savoir orienter vers des prestations d’accompagnement (psychologue du travail, cellule d’écoute…)

Médecine de prévention : Coordonner le dispositif de conventionnement national des prestations de santé ; s'assurer du bon fonctionnement du dispositif de médecine de prévention ; Coordonner et garantir le suivi des prescriptions et préconisations du médecin du travail ;  S'inscrire comme acteur de la prévention dans le cadre des plans d'action définis et pilotés par le conseiller de prévention

Porter le volet action et prestations sociales de l'établissement :
- Mettre en œuvre et suivre les actions et prestations en matière d’action sociale, Assurer les relations avec l’association du personnel ; Participer à la mise en œuvre des prestations sociales et notamment la réforme de la PSC et prévoyance dès 2024

Porter le volet mise en œuvre des conditions de travail et du temps de travail
- Coordonner, animer et suivre les actions liées à la gestion du temps de travail (gestion des congés, des absences, des grèves, du télétravail…), Piloter les différentes campagnes (CET, télétravail…) ; animer les groupes de travail « retour d'expérience et amélioration continue » ; Porter et assurer le suivi des projets visant à améliorer les conditions de travail relevant du périmètre de la DRH ;

Contribuer à la politique "Qualité de vie au travail" de l'établissement
-S'inscrire dans la démarche de qualité de vie au travail développée par l’établissement et développer les actions relevant des axes RH
- Concevoir, rédiger et suivre de projets/actions relatifs à la qualité de vie au travail relevant du périmètre de la DR
-Coconstruire avec le dispositif de prévention la définition et à la mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de handicap
-Développer des actions en matière d’inclusion et d’insertion