Chargé de mission RH F/H
Référence : 2025-2051703
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Météo France
- Localisation : 73 AVENUE DE PARIS 94165 ST MANDE CEDEX France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé(e) de mission, vous intervenez en tant qu'appui technique à la cellule de veille RPS qui a pour fonction de :
- Recueillir les informations en lien avec chaque situation individuelle ou collective difficile
- Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire en charge du traitement de ces situations, en lien avec les directeurs et les chefs de service concernés
- Cette équipe sera constituée au grè des situations de directeurs et chefs de services
- Assurer le suivi des actions entreprises/décidées en réunion
- Rédiger les comptes rendus des réunions et assurer le secrétariat des séances de travail
- Assurer la production et le suivi d'indicateurs RPS, notamment dans le cadre du rapport social unique
- Assister les services dans la mise en oeuvre d'actions
- Faire le lien entre les départements de la DRH et le département Affaires Juridiques.
- Préparer les dossiers à leur présenter, le cas échéant
Le titulaire du poste a également pour mission de :
- répondre, conseiller et orienter les agents qui le sollicitent.
- suivre l'évolution en matière réglementaire des RPS
- participer à des groupes de travail
- être force de proposition
Ce poste recouvre de forts enjeux pour le département et exige à la fois de grandes qualités relationnelles mais aussi des capacités à soutenir les propositions de la DRH. L'agent en poste sera en relation constante avec des directeurs et des chefs de service. Le titulaire du poste devra gérer différentes situations de dialogue parfois très délicates.
Est attendue sur ce poste une personnalité mesurée dotée d'un bon sang-froid et d'une grande présence d'esprit.
L'agent sera rattaché directement auprès du chef de département
Profil recherché
Une formation de niveau BAC+3 (licence ou diplôme équivalent) est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous avez des connaissances sur les statuts des agents publics. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicables. Vous avez des connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail et savez établir des diagnostics assortis de préconisations.
•Savoirs être appréciés
Vous êtes doté(e) d'une personnalité mesurée et faites preuve d'un bon sang-froid et d'une grande présence d'esprit.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
A vos côtés, dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Descriptif du service
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents.
Cela recouvre les actions suivantes :
-pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
-pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
-prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
-prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles
-mise en oeuvre de la politique Handicap
-prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
-conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
-actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agents
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/11/2025
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*Coordinatrice / Coodinateur qualité et gestion des risques*
