Chargé de mission "statut des personnels médicaux enseignants et hospitaliers" F/H - DGOS/RH5
Référence : 2024-1527778
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction des ressources humaines du système de santé Personnes médicaux hospitaliers : statuts, parcours professionnels et relations sociales ... - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Le chargé de mission participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des réformes statutaires et indemnitaires des personnels enseignants et hospitaliers. Il accompagne les évolutions issues des accords du Ségur de la santé, déclinées dans le plan d'action ministériel présenté le 12 juillet 2021 "Attractivité des carrières hospitalo-universitaires". Il est également associé aux procédures de gestion des personnels hospitalo-universitaires en lien avec le MESR, notamment dans le cadre de la révision annuelle des effectifs de MCU-PH et de PU-PH.
A titre ponctuel, un deuxième de champ de compétence concerne la connaissance des règles applicables aux praticiens exerçant dans les établissements de santé privés, en particulier les établissements privés à but non lucratif.
Enfin, le chargé de mission peut intervenir en appui sur l'ensemble des sujets releveant des activités du bureau.
*Politique et gestion statutaires et gestion des personnels :
* Statuts et rémunération des personnels hospitalo-universitaires : élaboration et suivi de la production normative, préparation des arbitrages sur le plan juridique, financier, calendaire.
* Participation aux instances de dialogue social et groupes de travail
* Procédure annuelle de révision des effectifs HU
* Délégation de crédits budgétaires pour les mesures dans l'ONDAM
* Conditions d'exercice et rémunération des praticiens exerçant dans les établissements de santé privés
* Nomination des directeurs des CLCC
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance réglementaire des statuts médicaux et des procédures
- Analyse juridique
- Elaboration et proposition de modification de textes normatifs
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe
- Avoir une bon relationnel et un bon contact avec les interlocuteurs internes et externes à l'administration
- Réactivité
Savoir-faire :
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
DGOS-SR4-RECRUTEMENT@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les missions de la sous direction des ressources humaines (SDRH) s'organisent autour de deux axes principaux : la régulation des professionnels de santé et le pilotage des ressources humaines (RH) hospitalières. Elle comprend 58 agents et comporte cinq bureaux :
- Démographie et formations initiales sont regroupées afin de réguler, principalement par l'entrée en formation, les professionnels de santé, leur répartition territoriale et coordonner l'adaptation des formations initiales à l'évolution prévisible des besoins de santé.
- La définition des conditions d'exercice des professionnels de santé, de leur déontologie et l'élaboration de la politique de formation continue ont pour objectif de garantir la qualité de l'exercice de ces professionnels et faciliter l'évolution des pratiques professionnelles, en prenant en compte les besoins de santé et les progrès scientifiques.
- Le pilotage des RH hospitalières non médicales, notamment la fonction publique hospitalière (exercice, parcours professionnels et relations sociales), relève d'un bureau dédié.
- Le pilotage des RH hospitalières médicales (exercice, parcours professionnels et relations sociales), relève d'un autre bureau. Le pilotage de ces deux volets des RH hospitalières, publiques et privées, permet d'accompagner la gouvernance des établissements de santé.
- L'organisation des politiques sociales et de développement des ressources humaines font enfin naturellement partie des attributions de la sous-direction.
Descriptif du service
Le Bureau RH5 a la charge des questions relatives aux statuts, aux parcours professionnels et aux relations sociales des personnels médicaux hospitaliers et des personnels enseignants et hospitaliers.
Le chargé de mission est compétent pour les questions relatives à l'ensemble des personnels hospitalo-universitaires.
Il est en outre compétent pour toute question ayant trait aux praticiens exerçant dans les établissemens de santé privés.
Il œuvre à l’élaboration et au déploiement des mesures relatives au renforcement de l’attractivité des professions médicales et des modes d’exercice, dans le cadre d'un projet national pour le système de santé français.
Le bureau RH5 est particulièrement impliqué dans la déclinaison des mesures Ma Santé 2022 et du Ségur de la santé. Il assure le dialogue social avec les représentants des personnels médicaux hospitaliers et les organisations syndicales.
Effectif du bureau (répartition par catégorie) :
8 agents : 1 cheffe de bureau, 1 adjoint, 5 cadres A et 1 assistante.
À propos de l'offre
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Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 3
Possible formation à la légistique
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* Personnels HU et étudiants co-gérés avec le MESRI, impliquant des échanges fréquents avec la DGRH et la DGESIP du MESR
* Connaissance des statuts des personnels médicaux enseignants et hospitaliers
* Connaissance des règles applicables aux praticiens exerçant en établissements de santé privés -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 01/06/2024
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
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