Chargé de mission "Stratégie-Climat" (H/F) - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022250801404055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 115 Millions d'euros pour la mise en oeuvre de ses compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l'Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l'activité agricole dynamique et un pôle d'excellence agroalimentaire.
« Echantillon de Bretagne », rurale et littorale, marquée par un tissu économique agro-alimentaire et agricole, engagée dans la transition écologique et climatique, Guingamp-Paimpol agglomération a, depuis 2017, développé des stratégies ambitieuses, au travers de son projet de territoire, en termes d'urbanisme (PLUi, Scot), de logement (PLH), de mobilités (DSP mobilités), de services aux familles, ou de politiques culturelles (100% EAC), de maitrise de la qualité et de la quantité d'eau, de préservation de l'environnement ...
L'Agglomération a notamment arrêté son projet de Plan Climat Air Energie et a conventionné avec l'ADEME un Contrat d'Objectif Territorial. Ce dernier est porteur d'un processus d'amélioration continue assorti d'objectifs chiffrés, le COT structure les actions en matière d'énergie, d'alimentation durable, de mobilité et d'économie circulaire.
Pour mettre en oeuvre l'ensemble de ses politiques de stratégie territoriale et climatique, l'Agglomération recrute un(e) chargé(e) de mission auprès du Directeur général des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o022250801404055-charge-mission-strategie-climat-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine de la prospective, de l'aménagement du territoire, du développement local, de la transition écologique et climatique, - Connaissances législatives et réglementaires en matière d'énergie
Savoir-faire :
- Techniques et outils d'organisation et de planification
- Capacité en matière de communication écrite
- Aisance en communication orale et animation de réunions
- Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
- Maitrise de l'outil informatique
- Une première expérience en conduite de projet transversal en collectivité territoriale sera un plus
Savoir :
- Maîtrise des enjeux de transition écologique (volet climat air énergie ET volet économie circulaire)
- Maîtrise des méthodologies d'ingénierie de projet (analyse, diagnostic, animation, évaluation)
- Aptitude au management de projets transversaux et multi-partenariaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des enjeux et caractéristiques de l'évaluation des politiques publiques
Savoir être :
- Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, goût du travail en équipe, capacités d'adaptation et d'initiatives,
- Bonnes capacités d'expression orale et aptitudes à la prise de parole en public et à l'animation de réunions
- Capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs (partenaires institutionnels, financiers, élus, techniciens...)
- Autonomie, réactivité, dynamisme
CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGES
· Rémunération sur Catégorie A (IFSE selon groupes de fonction A5 défini par l'agglomération) - sans encadrement
· Avantages CNAS,
· Titres restaurant
· Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
· Participation de l'employeur à la mutuelle labellisée et la prévoyance collective,
· Télétravail possible,
· Cycles de travail (36h/ 38h/ 40h)
· Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire, véhicule de service,
· Recrutement par voie statutaire (cadre des emplois des attachés territoriaux) ou, à défaut, contractuelle, CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la Fonction publique. Proposition de CDI en cas de renouvèlement après 6 ans de services effectifs.
Jury prévu le 18 septembre 2025
Adresser lettre de motivation et CV avant le 13 septembre 2025.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2025
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
