Chargé de mission tarification et contractualisation F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250424000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ), l'une des quatre directions thématiques de la Direction Générale Adjointe en charge de la Solidarité (DGASOL), est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord.
Au sein de la DEFJ qui compte 160 agents répartis dans 5 pôles, 1 service, ainsi que la Direction adjointe PMI, le pôle établissements (PE) participe à l'élaboration et à la mise en ½uvre des politiques de prévention et de protection de l'enfance. Il procède dans ce cadre, notamment, à l'autorisation, à l'habilitation, à la tarification, à l'évaluation et au contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Il pilote également l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), le dialogue de gestion et la transformation de l'offre de service départementale.
Sous l'autorité du responsable de service, vous êtes référent d'un portefeuille d'établissements sociaux et médico-sociaux du secteur de l'enfance.
En qualité de chargé de mission contractualisation et tarification, vous contribuez activement à :
L'élaboration et la mise en ½uvre des politiques sociales départementales ;
Participer aux procédures budgétaires des établissements et service et s'assurer de la mise en ½uvre des dispositions prévues dans le cadre des contrats ;
Rédiger les rapports budgétaires et déterminer le prix de journée ou la dotation globale de chaque établissement ou service ;
Élaborer et alimenter des tableaux de bord ;
Analyser les comptes administratifs ;
Gérer des demandes de subvention d'investissement en analysant les projets pluriannuels d'investissement des établissements.
Profil recherché
Attiré(e) par la thématique Enfance famille et prévention et expérimenté(e) en contrôle de gestion ;
Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
En écoute active sur le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance et du secteur social et médico-social ;
A l'aise avec les outils bureautiques et disposez d'une bonne aisance rédactionnelle ;
A l'écoute et faites preuve d'esprit d'équipe et de coopération ;
Force de proposition et faites preuve d'initiatives.
À propos de l'offre
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Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'¼uvres Sociales. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
