Chargé de mission tarification et services H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067250211000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Au sein de la Direction Générale Adjoint Mobilités, la Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs (DTFV) a pour mission d'organiser le choc d'offre ferroviaire visant à accompagner la stratégie de transition écologique de la Région. Elle s'occupe de la structuration d'un réseau régional de transport ferré, proche des territoires, multimodal, digital, transfrontalier et porteur des ambitions de la collectivité en matière de transition énergétique et de proximité avec les territoires et les citoyens.
Pour mettre en ½uvre cette démarche, la Région Grand Est met en place des systèmes innovants en s'appuyant sur la Société Publique Locale (SPL) Grand Est Mobilité : c'est l'une des premières Régions à se positionner sur l'ouverture à la concurrence ferroviaire, et la seule à proposer un montage innovant en intégrant la régénération et la maintenance des infrastructures à l'exploitation ferroviaire.
Composée de deux services (Organisation de l'Offre Ferrée et Performance, Infrastructures et Marketing), la Direction du Transport ferroviaire de voyageurs vise un effectif cible de 23 agents répartis sur 3 sites (Strasbourg, Metz et Chalons en Champagne).
Missions principales du poste :
- Développer une meilleure connaissance des clients utilisateurs des transports ferroviaires
- Conduire les discussions avec les AO partenaires pour la mise en place des conventions tarifaires
- Piloter en lien avec la SPL et la Direction des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilité (DTINM) la création et la mise en ½uvre de nouveaux produits tarifaires pour inciter au report modal
- Améliorer les aspects serviciels (distribution, parcours clients...)
- Mettre en place des synergies avec la direction du transport routier de voyageurs (DTRV)
- Participer au pilotage de la SPL sur les sujets relevant du pôle CMC (client, marketing communication)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067250211000560-charge-mission-tarification-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
· Connaissances des compétences de la Région dans les domaines traités au sein de la DTFV (autorité organisatrice du transport régional ferroviaire de voyageurs), et plus globalement des mobilités
· Connaissances en tarification idéalement appliquées au secteur de mobilités
· Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
· Maitrise des outils informatiques : logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) de messagerie électronique, de travail collaboratif (Teams, Klaxoon, Genially),
Savoir-faire :
· Organisation méthodique du travail et gestion du temps
· Capacités à appréhender un nombre très important de dossiers et de thématiques
· Savoir rendre compte à sa hiérarchie
· Aptitudes relationnelles
· Capacités d'adaptation
· Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
· Sens aigu de la confidentialité
· Autonomie
· Rigueur
· Capacité à travailler en équipe
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
