CHARGE DE MISSION TERRITOIRE ISERE / METROPOLE DE LYON (F/H) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069250519000528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'aménagement du territoire, accès au numérique et montagne (DATM) et du service
Territoire Isère/Métropole de Lyon, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en ½uvre et au suivi territorial
des politiques régionales de soutien aux communes et aux EPCI. Il s'agira en particulier des politiques suivantes :
* Contrats Région,
* Bonus ruralité,
* contrat Région ville,
* contrat Région villes moyennes
* contrat Région investissement
* Villages remarquables
* des dispositifs d'aide aux communes en matière de sécurité (vidéosurveillance - équipement des polices
municipales)
Vous aurez en parallèle la responsabilité du déploiement du volet territorial du Contrat de Plan Etat Région sur les
territoires d'intervention,
FICHEDEPOSTE
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Vous serez chargé de renforcer les liens entre les acteurs locaux partenaires, et la Région tout en assurant un
appui aux élus régionaux mobilisés par l'exécutif pour la mise en ½uvre de la politique régionale.
Vous couvrirez des territoires de l'Isère et Métropole de Lyon.
Des missions relatives au pilotage du CPER (suivi financier, lien inter direction, outils de suivi) pourraient vous être
confiés.
Résidence administrative : Lyon
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250519000528-charge-mission-territoire-isere-metropole-lyon-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
Connaissance des politiques publiques d'aménagement du territoire
Capacité à travailler en partenariat, à comprendre les intérêts des partenaires, à dialoguer et à proposer
des solutions de compromis
Connaissance de la culture des territoires
Savoir développer et animer un réseau de partenaires
Savoir prendre du recul face au jeu des acteurs locaux
Faire preuve d'esprit de synthèse et de hiérarchisation des informations reçues
Savoir réagir dans l'urgence
Capacité à prioriser les tâches et les informations pour respecter les délais
Qualité de rigueur et esprit de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Qualité relationnelle, d'animation et d'écoute
- Aptitude à initier des projets et être force de proposition
- Sens du travail en équipe et aptitude au travail en transversalité
- Sens du reporting
- Rigueur organisationnelle
- Initiative et autonomie
- Discrétion professionnelle
Le chargé de mission dispose d'une marge d'appréciation et de proposition sous le contrôle du responsable de
service. Aussi, des qualités de rigueur, d'analyse et de suivi sont des éléments très importants dans la bonne
réponse aux objectifs. Il/elle devra être en mesure d'identifier les problématiques, de proposer des solutions et de
s'investir sur des sujets variés impliquant de nombreux acteurs tant en interne aux services régionaux qu'en
externe.
Le chargé de mission devra faire preuve d'un esprit d'initiative et d'un sens analytique confirmé.
Une présence auprès des interlocuteurs locaux (élus régionaux, maires, services des communes...) est attendue des chargés de mission territoriaux.
Certains déplacements nécessitent le dépassement des horaires " classiques " avec des départs tôt en matinée et/ou des retours tardifs voire de rares déplacements sur plusieurs jours.
À propos de l'offre
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Postuler en ligne sur le site de la Région avec CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
