Chargé de mission territoriale personne handicapée H/F

- dans la même optique, assurer l’encadrement fonctionnel de gestionnaires territoriaux et contribuer à l’intérim du Responsable de Pôle de proximité territorial ;

- participer en tant que de besoin aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (CD, EN notamment), pour les sujets relevant du secteur d’activité du Pôle ;

- participer en tant que de besoin aux échanges transversaux : réunions de la Directrice de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ;

2-Contribuer à l’élaboration puis à la mise en œuvre du Plan Régional de Santé  à travers les processus métiers suivants :

> Planification : participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d’élaboration puis à la mise en œuvre des plans nationaux, du Plan Régional de santé (PRS) et co-construire avec les sous-directions du siège, notamment la sous-direction « planification », les diagnostics territoriaux permettant de définir des feuilles de route territoriales, une fois le PRS lui-même défini, et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle 

- Programmation et autorisation : 

être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d’autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation » :

>instruire les demandes d’autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, …) et effectuer les visites de conformité ;

>assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation ;

>coordonner et contribuer au processus d’analyse des évaluations internes et externes des ESMS

- Animation territoriale : animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l’amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, 

- Contractualisation : piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation ; assurer le suivi des CPOM signés ;

- Allocation de ressources et performance : 

> contribuer au processus d’allocation de ressources, ONDAM comme FIR, et la supervision de l’allocation de ressources aux ESMS et par la tarification directe d’ESMS ;
> assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière