Chargé de mission transfert de compétences eau potable et assainissement

Le Trièves est un plateau de moyenne montagne (900 mètres d'altitude moyenne) entouré de la chaîne du Vercors à l'ouest des contreforts du Dévoluy au Sud Est et des canyons du Drac à l'Est. Situé au sud de la métropole grenobloise, il regroupe 27 communes, dont 11 situées dans le Parc Naturel du Vercors, et compte 10.400 habitants.

La Communauté de Communes du Trièves exerce des compétences variées en matière d'aménagement et développement économique, agricole, forestier et touristique, de gestion des déchets, de culture et patrimoine, de développement durable, de vie scolaire, d'actions en direction de la famille, de l'enfance et de la jeunesse, de petite enfance, d'eau potable (pour une partie du territoire), et de gestion d'un EHPAD.

Le service eau potable de la Communauté de Communes du Trièves assure en régie les compétences suivantes : production, protection des points de prélèvement, traitement, transfert, stockage et distribution de l'eau potable de plus de 2000 abonnés répartis sur 7 communes du Trièves. Le service travaille actuellement au transfert à venir au 1er janvier 2026 des compétences « eau potable » et « assainissement » à la Communauté de Communes pour l'ensemble du territoire.

Le(la) chargé(e) de mission appuiera le chef de service dans le pilotage et la gestion de la prise de compétence eau potable et assainissement :
? Suivi du bureau d'études chargé de l'étude de transfert de compétences
? Élaboration de scénarios de transfert sur les plans RH, administratif, budgétaire et technique
? Lien avec les agents techniques et élus des communes concernées
? Préparation et animation des réunions relatives au transfert

Missions

Appui au chef de service sur la prise de compétence eau potable/assainissement de la communauté de communes
? Assurer une veille technique et juridique sur les évolutions réglementaires, et techniques relatives à la production et à la distribution de l'eau potable
? Accompagner le bureau d'études chargé d'élaborer le diagnostic des réseaux et de proposer des scénarios de transfert
? Piloter la démarche de transfert en lien avec les maires et les services techniques des 27 communes
? Proposer aux élus des scénarios de transfert en termes d'organisation du travail, de recrutements, de convergence tarifaire, de suivi administratif (facturation notamment), d'intégration budgétaire, de planification des travaux, de suivi d'exploitation
? Identifier les contours administratifs et juridiques de la compétence et les enjeux du transfert
? Planifier les étapes du transfert et définir un calendrier de mise en ½uvre de la nouvelle organisation intégrant les temps de concertation et de validation.
? Compléter l'inventaire des données intéressant le territoire (schémas, documents, cartographies...), notamment celles concernant le patrimoine et les données budgétaires associées
? Réfléchir à la mise en place d'outils de gestion : schéma directeur, télégestion, SIG, facturation.