Chargé de mission transformation et innovation (h/f) - Bondy
Référence : O093241126000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Le Pôle éducation est composé de 4 services-missions et développe des politiques publiques éducatives en portant une attention toute particulière à l'accompagnement et à la réussite éducative des 7 000 élèves du premier degré.
Fort de plus de 530 agents au service des écoles publiques et des familles, le Pôle éducation est attentif au parcours des jeunes bondynois et à celui de ses équipes éducatives grâce à une démarche ouverte et attentive à la valorisation des réussites, de la diversité et des valeurs de solidarité et de coopération.
Sous l'autorité du directeur de pôle de l'éducation, le poste de chargé de mission transformation et innovation est créé pour la, le, l' :
- accompagnement des modalités de travail issues d'une récente réorganisation des services du pôle ;
* état des lieux, diagnostics réguliers, rapport de situation et d'évaluation ;
* qualification des actions et évaluation de l'impact prévu et non prévu ;
* développement des espaces de dialogue et d'échanges ;
* structuration d'une démarche projet et d'évaluation (outils de gestion et de pilotage) ;
- Pilotage des projets et missions transverses au pôle, interpôles et de la direction de projets de la DG existantes et à créer :
* participation et développement des missions transverses inscrites au projet d'administration de manière pro-active avec les directions de service et de projets de la DG ;
* anticipation des risques, freins et opportunités pour la direction de l'éducation, services et usagers ;
* observation et analyse des nouvelles pratiques professionnelles ;
* accompagnement et définition des besoins spécifiques de compétences des nouveaux cadres et agents exerçant de nouvelles missions ;
* développement d'une stratégie numérique à des usages éducatifs destinés aux professionnels et familles ;
* mutualisation et optimisation des organisations et des ressources ;
* innovation, modernisation, transformation des activités de l'éducation et des services ;
* accueil des publics (tous agents confondus) et participation des usagers ;
- Participation à la définition de la stratégie du projet de direction en lien avec le projet d'administration et de mandat :
* aide et suivi des chantiers et actions issus des missions d'audit et d'évaluation des services ;
* impulsion et portage d'actions novatrices favorisant la place et les initiatives des usagers, des professionnels et des partenaires ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093241126000503-charge-mission-transformation-innovation-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences vous permettent de développer une culture commune et de participer à la redynamisation des pratiques.
Vous êtes créatif, patient et faites preuve d'une écoute active.
Dans l'organisation, vous êtes méthodique, constant, fiable et agile.
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, et d'une capacité d'initiatives.
Vous avez un excellent sens relationnel.
Vos connaissances en gestion et pilotage de projets complexes sont reconnues.
De formation supérieure en RH, éducation et Direction générale , vous avez une expérience opérationnelle éprouvée dans la direction de services ou de projets complétée d'une vision stratégique.
Vous maîtrisez les enjeux de direction des politiques publiques de l'éducation et des collaborations et partenariats entre institutions.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation et à l'innovation des services éducatifs dans un contexte dynamique et stimulant.
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/01/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
