CHARGÉ(E) DE MISSION TRANSITION ÉCOLOGIQUE - SDIS de Pas-de-Calais
Référence : O062241218000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé(e) de mission transition écologique assure des missions spécifiques à durée déterminée, afin de répondre à un besoin ponctuel, ou de piloter un projet de l'établissement.
Il (elle) est spécifiquement chargé(e) d'établir la méthodologie, de définir les indicateurs et de collecter les données permettant d'analyser les sources de consommation d'énergie des bâtiments du SDIS 62 et de proposer un plan de contrôle et de réduction de ces consommations.
Il (elle) est également en charge du suivi des actions définies dans le bilan des émissions des gaz à effet de serre de l'établissement, en vue de réduire l'empreinte écologique du SDIS.
Enjeux
- Améliorer la performance énergétique des bâtiments du SDIS 62 ;
- Identifier les gisements d'économie ;
- Répondre aux obligations réglementaires en matière de réduction des consommations ;
- Instaurer des bonnes pratiques de consommation d'énergie dans l'établissement ;
- Réduire l'empreinte carbone liée aux sources de production identifiées de gaz à effet de serre.
- Réaliser des études d'opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs de la mission :
o Assurer la veille sur les approches et les techniques de construction ;
o Porter un diagnostic sur le parc des installations et la qualité thermique des bâtiments.
- Analyser le besoin et identifier les acteurs :
o Analyser les besoins des usagers et des utilisateurs ;
o Assurer la collecte de données.
- Piloter l'atteinte des objectifs fixés par la lettre de mission, depuis la phase d'étude jusqu'à sa réalisation en s'assurant des contraintes, des coûts et des délais :
o Mobiliser de façon coordonnée et complémentaire l'ensemble des compétences des acteurs dans le domaine de la construction ;
o Définir et coordonner la mise en ½uvre d'un plan d'actions en matière de qualité des constructions ;
o Maitriser la demande énergétique ;
o Evaluer l'atteinte des objectifs de réduction des gaz à effet de serre ;
o Proposer des actions correctives si nécessaires.
- Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés sur l'avancement des projets :
o Coordonner la mise en place des actions de réduction des consommations énergétiques ;
o Développer des programmes de sensibilisation et de formation destinés aux agents pour encourager l'adoption de pratiques respectueuses de l'environnement.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RO, RI...) ;
- Environnement juridique, financier, organisationnel des collectivités locales ;
- Processus et environnement métier ;
- Principes d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus ;
- Management par projets et objectifs ;
- Techniques de communication ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Enjeux de développement durable ;
- Réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant ;
- Ressources énergétiques locales et fournisseurs de matières, d'équipements et de services.
Savoir-faire :
- Piloter un projet ;
- Proposer une démarche et des outils de suivi de projet ;
- Analyser les besoins de l'établissement et/ou des services ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en ½uvre ;
- Conduire un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du patrimoine ;
- Conduire un diagnostic technique, économique et énergétique ;
- Exploiter de la documentation technique ;
- Analyser des informations et des documents ;
- Impulser des démarches d'évolution des pratiques professionnelles.
Qualités et aptitudes :
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Faire preuve de leadership ;
- Esprit de synthèse ;
- Capacité à faire des propositions.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 14 du règlement intérieur ;
- IFSE chargé de mission avec rang de chef de groupement : A1.
Le dossier de candidature, composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION
Service Départemental d'Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin -ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
