CHARGE DE MISSION TRANSITION ECOLOGIQUE ET ENERGETIQUE - COMCO PORTE DU JURA
Référence : O039240905000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Beaufort-Orbagna
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services, et en lien avec l'élue référente, le chargé de mission transition écologique et énergétique a en charge l'élaboration et le suivi d'une stratégie de transition écologique et énergétique en lien avec la mise en ½uvre du Contrat d'Objectif Territorial (COT) de la collectivité.
- Piloter et animer la mise en ½uvre et le suivi du COT, en lien avec les services, le PETR du Pays Lédonien, les EPCI membres, les conseillers Climat-Air-Energie, et les partenaires.
Suivre les deux référentiels du programme Territoire Engagé Transition Ecologique (Climat-Air-Energie et Economie circulaire), et veiller à l'atteinte des objectifs définis dans le cadre du contrat par la mise en ½uvre des actions du plan d'actions COT.
- Mettre en ½uvre les actions du plan d'actions CAE et ECi de la collectivité, et participer à l'atteinte des objectifs régionaux du PETR du Pays Lédonien.
Animer les instances de gouvernance du COT de la collectivité (comité de suivi), participer aux instances de pilotage global du COT (comité de pilotage) et aux groupes de travail thématiques.
Rechercher des financements complémentaires et des partenaires permettant la mise en ½uvre opérationnelles des actions.
Participer aux réseaux d'acteurs de la transition énergétique et écologique (Réseau départemental des acteurs de la transition énergétique, COT BFC).
- Conseiller les élus dans la définition et le suivi d'une stratégie Climat-Air-Énergie/Économie circulaire, en lien
avec les enjeux du territoire et le plan d'actions.
- Travailler en mode projet afin d'assurer la coordination et la transversalité au sein des services de la transition écologique et énergétique.
- Inscrire les projets de la collectivité dans une démarche prospective de transition écologique et énergétique (planification écologique).
- Mener des actions de prospection et de benchmark, développer une culture de la transition écologique et énergétique en interne et développer des partenariats pour faciliter la mise en ½uvre des actions.
Profil recherché
Formation supérieure (bac +2+3....) dans un des domaines de formation suivants : développement durable, écologie, transition énergétique, développement local, environnement, etc.
Savoirs
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel des collectivités, de I ?évaluation des politiques publiques Maîtrise des enjeux de transition écologique et énergétique, d'économie circulaire
Connaissance des acteurs et partenaires des transitions
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- La maîtrise des référentiels Climat-Air-Énergie et Économie Circulaire du programme Territoire engagé
Transition écologique serait un plus
Savoir-faire .
- Réelles aptitudes au pilotage, à la coordination d'actions pluridisciplinaires et transversales
- Conduite de projets
Capacité à structurer et entretenir un réseau
- Véritables capacités d'animation
- Rédaction de rapports, synthèses, documents de facilitation
Savoir-être :
- Méthodique, disponible et doté(e) d'une forte réactivité, vous complétez votre ouverture d'esprit et votre réactivité par votre sens de l'analyse et votre esprit d'équipe
- Aisance relationnelle et facilité à traiter avec une pluralité d'acteurs
- Capacité à vulgariser et convaincre
- Discrétion
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivations
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2024
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Gestionnaire des aides au développement
