Chargé de mission vidéo protection (h/f) - Aubervilliers

Référence : O093250721000166

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Aubervilliers
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/09/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le développement, le déploiement et la maintenance du système de vidéoprotection (caméras, CSU, stockage, conformité...).
La gestion des applications métiers : RH, finances, police municipale,

Assurer la conduite de projets structurants dans deux domaines stratégiques :
* Le développement, le déploiement et la maintenance du système de vidéoprotection (caméras, CSU, stockage, conformité...).
* La gestion des applications métiers (courriers, enfance, RH, finances, police municipale, état civil, etc.), de leur intégration à leur évolution, en garantissant leur cohérence avec les besoins des services et les orientations numériques de la collectivité.
Pilotage des projets de vidéoprotection
* Définir, planifier et mettre en ½uvre les projets de déploiement ou d'évolution des dispositifs de vidéoprotection (caméras fixes, mobiles, piétons, CSU, etc.).
* Piloter les marchés publics (rédaction des CCTP, analyse des offres, suivi des prestataires).
* Suivre la conformité réglementaire (CNIL, autorisations préfectorales, RGPD).
* Gérer la maintenance, les incidents techniques et les demandes de la police municipale ou d'autres services.
Gestion et évolution des applications métiers
* Être l'interlocuteur fonctionnel des services pour leurs outils métiers (enfance, urbanisme, RH, po-lice municipale, état civil, etc.) principalement Finance et RH ( Ciril)
* Recueillir les besoins, rédiger les spécifications fonctionnelles, piloter les intégrateurs.
* Suivre les mises à jour, les montées de version, les migrations et les incidents applicatifs.
* Participer à la stratégie de modernisation et de rationalisation du portefeuille applicatif.
Support, formation et accompagnement
* Assurer le support de niveau 2 sur les incidents liés à la vidéoprotection ou aux applications mé-tiers.
* Former les utilisateurs et rédiger les procédures.
* Être l'interface entre les utilisateurs, la DSI et les prestataires.
* Assure la bonne communictation avec toutes les parties prenantes (éditeur, métiers, DSI)
Le développeur web
* Assure le développement et la maintenance d'applications web à destination des agents municpaux
* Assure la formation et le support des logiciels développés
* Assure l'intégration dans le système d'information d'outils externes (installation, paramétrage, développement de connecteurs type ETL...), par exemple GLPI, Matomo.
*
Veille, amélioration continue et documentation
* Réaliser une veille technologique et réglementaire sur les solutions de sécurité urbaine et les logi-ciels métiers.
* Documenter les systèmes, procédures, schémas d'architecture et bonnes pratiques.
* Participer à la sécurisation des données, en lien avec le RSSI et le DPO.

Profil recherché

Qualification, niveau d'études et/ou diplômes requis :

BTS, expérience souhaitée en tant que chef de projet. La compétence en développement applicatif n'est pas requise, mais sera prise en compte dans l'analyse des candidatures


Expérience professionnelle requise :
Equivalent dans une autre Mairie, ou Conseil Départemental, ou Régional, ou EPC
Minimum 3 ans d'expérience

À propos de l'offre

  • Envoyer votre CV et lettre de motivation
    Référence à préciser :
    Madame le Maire
    à l'adresse mail suivante :

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 22/09/2025
  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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