Chargé de mission ville - COMMUNE DE BANDRABOUA
Référence : O976250721000281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de chargé (e ) de mission Politique de la Ville a pour vocation d'élaborer et de suivre le Contrat de ville et d'effectuer l'évaluation du dispositif
Animer, coordonner et suivre la mise en ½uvre du Contrat de Ville (et futur Pacte local de cohésion sociale).
Assurer l'interface entre les partenaires institutionnels, les services municipaux, les porteurs de projets et les habitants.
Participer à l'élaboration, la gestion et l'évaluation des projets financés dans le cadre des dispositifs contractuels.
Appuyer les associations et acteurs locaux dans le montage de projets et la recherche de cofinancements.
Analyser les besoins du territoire, contribuer au diagnostic de territoire et à la veille sociale.
Organiser et animer les comités techniques, les comités de pilotage et les conseils citoyens.
Rédiger des notes, bilans, synthèses, rapports d'activités et documents de suivi.
Favoriser la participation citoyenne dans les projets de développement local.
Dans le cadre du PRU ou des NPNRU, le chargé de mission Ville participe en lien avec le chef de projet
Rénovation Urbaine au comité de pilotage.
Développer une connaissance des territoires de la Nouvelle Géographie Prioritaire
Identifier des tendances et facteurs d'évolution
Identifier des sources d'information pertinentes
Piloter des diagnostics partagés entre acteurs
Conduire des analyses quantitatives et qualitatives
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
Mettre en ½uvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation et en exploiter et communiquer
les résultats
Le professionnel visera à assurer l'information, la promotion et la communication des actions de la mission
Ville en faisant apparaître les partenariats collectivité, associations, Etat et CGET.
Profil recherché
- Formation supérieure (bac+2 ou licence) dans les domaines de prévention et de sécurité souhaitée
- Bonne connaissance du travail en partenariat
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales serait un plus.
- Rigoureux, autonome, impliqué et organisé, vous avez le sens des responsabilités et savez fédérer des équipes.
Vous êtes force de proposition et vous êtes organisé et en capacité de prioriser, vous savez travailler de manière transversale avec les autres directions.
Vous possédez :
- Formation supérieure avec une expérience significative en développement local et social.
- Expérience dans la conduite et montage de projets et maitrise de la méthodologie de projet.
- Expérience professionnelle en Politique de la Ville.
- Connaissance des politiques publiques sectorielles et des financements croisés Etat/Collectivité.
- Connaissance du fonctionnement associatif, des dynamiques de participation citoyenne.
- Expérience dans l'animation de réseau.
- Permis B indispensable
À propos de l'offre
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- Les candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par mail ou par courrier.
- Poste de catégorie A, ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique de l'Etat ou de la
fonction publique territoriale, par voie de mutation ou de détachement.
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
