CHARGÉ.E DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES POUR LA ZGE OCCITANIE
Référence : 2025-2035606
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la chargé-e de missions Ressources Humaines (RH) participe :
- à la mise en oeuvre des politiques RH pour la ZGE Occitanie:
- promotions des agents du périmètre des ministères de l'aménagement du territoire et de la transition écologique (MATTE) et des Ouvriers de Parcs et Ateliers (OPA)
- exercices indemnitaires et cotations IFSE des postes (RIFSEEP)
- recrutements des agents au sein des services la ZGE et des mobilités des catégories A/B/C
- à l'organisation des instances RH de la ZGE : instances disciplinaires, commissions médicales, OPA...
- au suivi et au traitement des recours et contentieux
- au suivi des effectifs
- aux productions documentaires de la division
Chaque agent.e de la division contribue en tant que de besoin aux différentes missions exercées par celle-ci, en propre ou en renfort.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du chef.fe de la division « animation et pilotage des effectifs » et sous l'autorité fonctionnelle de son adjoint.e, travail en mode projet avec l'ensemble des chargé.e.s de mission.
Relations internes et externes :
Le.la chargé.e de missions RH sera notamment en relation avec la DREAL Occitanie, les 13 DDT-M, les 13 DDETS-PP, la DIR Sud-Ouest, la DRH du pôle MATTE et les SGCD.
Profil recherché
Niveau attendu : catégorie B confirmé
Compétences techniques :
Connaître les principes de la gestion RH et la conduite de projet, savoir tenir les délais et intégrer les diverses contraintes et savoir rendre compte.
Compétences relationnelles:
Curiosité, réactivité, écoute, rigueur, être force de propositions et d'initiatives, savoir s'inscrire dans un travail collectif et pluridisciplinaire, esprit d'équipe et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Nicolas TRAVERS
Responsable de la DAR/DAPE
Tél : 05.67.63.26.96
Nicolas.Travers@developpement-durable.gouv.fr
Aurélie DEUDON
Adjointe au responsable de la DAR/DAPE
Tél : 05.67.63.27.00
aurelie.deudon@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE02/09-E000011736-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE02/09-E000011736-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
RIFSEEP cotation du poste : groupe 3 (SACDD, TSDD)
Poste RenoiRH n° E000011736
Télétravail possible selon le règlement du service
Bureau partagé
Moyens informatiques nomades (ordinateur portable)
Bonne disponibilité
Pas de condition ni d'organisation particulière liée au poste -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
