CHARGE DE PATRIMOINE - COMMUNE DE OUANGANI
Référence : O976250326000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ouangani
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction du développement urbain est chargée de la mise en ½uvre de l'urbanisme, de l'aménagement et de la politique foncière de la collectivité. La direction est organisée en deux services : urbanisme et foncier, aménagement habitat ainsi que d'une cellule administrative. Le service foncier aménagement habitat regroupe un chargé d'aménagement et de prospective cartographique et un chargé de gestion foncière et patrimoniale encadrés par un responsable. Le chargé de gestion foncière et patrimoniale a vocation à assurer la gestion du patrimoine privé de la ville et accompagner la mise en ½uvre de la politique foncière et immobilière de la collectivité.
Activités principales :
Réaliser le suivi administratif des procédures foncières
- Apporter un soutien à la constitution et au suivi des procédures d'acquisitions, de cessions, d'échanges...
- Participer à la conduite des procédures de déclaration d'utilité publique et d'expropriation
Gérer le patrimoine privé communal
- Gérer les occupations des propriétés privées communales et suivre les conventions de mise à disposition et de leurs avenants
- Suivre la valorisation des mises à disposition en lien avec les différents services
- Réaliser et suivre les demandes de travaux (e-Atal) - Suivre l'état des biens communaux en lien avec les services techniques de la collectivité
- Effectuer le classement ou déclassement des biens
- Veiller au respect de la propriété communale en lien avec les géomètres (bornage, document d'arpentage...)
Gérer les dossiers liés aux opérations immobilières réalisées sur le territoire communal
- Enregistrer et suivre les déclarations d'intention d'aliéner
- Faire le lien avec le service urbanisme dans la gestion des demandes diverses des notaires dans le cadre de vente (notamment certificat d'urbanisme d'information)
Assurer la gestion administrative liée aux dossiers fonciers :
- Contrôler et suivre le budget
- Réceptionner et orienter les demandes
- Gérer le planning et notamment les réunions récurrentes avec les partenaires et les visites périodiques - Assurer le classement des courriers et documents
Activités spécifiques
Être le référent métier du logiciel de gestion du patrimoine
Profil recherché
Prérequis obligatoires :
Bac +2 dans le domaine de la gestion foncière et immobilière - permis B
Prérequis souhaités :
Connaissances spécifiques ou expérience dans le domaine de l'immobilier - connaissances techniques dans le domaine du bâtiment
Compétences professionnelles et techniques (savoir et savoir-faire)
Connaissance de l'environnement territorial connaissances juridiques des procédures immobilières et foncières connaissances techniques dans le domaine du bâtiment maîtrise des logiciels de bureautique et informatiques (logiciels métiers, géonantes...) maîtrise des techniques d'accueil du public bonnes qualités rédactionnelles capacité d'organisation et gestion des priorités capacité à lire les plans
Savoirs être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
Disponibilité et réactivité capacité à travailler en équipe et en transversalité rigueur et discrétion
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature par mail ou directement en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
