Chargé de Pilotage SI (PMO)
Référence : 2024-1496228
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La raison d'être de ce poste est d'assurer le suivi du pilotage opérationnel et du reporting de l'activité d'un domaine (stratégie, portefeuille projets, programmes, activités opérationnelles).
Sous l'autorité du chef de service de la stratégie numérique en coordination avec le second chargé de pilotage SI, et en lien avec les référent-es des 3 autres services, le-la chargé-e de pilotage SI assure la gestion globale d'un portefeuille de projets d'un ou plusieurs domaines particuliers du SI, pilote et anime les instances d'arbitrage. Il-elle met en oeuvre le processus des changements et mises en production.
- Assurer la gestion consolidée du portefeuille de projets dans un objectif stratégique
- Piloter le processus de gestion des changements, suivre et approuver les mises en production
- Assurer le secrétariat des instances de gouvernance de la DSI
- Conseiller et accompagner les porteurs de projets
- Consolider les remontées des référents des services et préparer les instances d'arbitrage
Profil recherché
Savoirs
Maîtrise des méthodes d'ingénierie des processus, d'assurance qualité, d'analyse des risques, d'exploitation et de sécurité
Connaissance des architectures fonctionnelles, techniques, outils, progiciels
Connaissance de la stratégie et du fonctionnement du Cerema
Connaissance du référentiel ITIL
Savoir-faire
Capacité à analyser les besoins de l'établissement, comprendre les enjeux
Concevoir des plans d'activités, les présenter aux décideurs, convaincre pour remporter leur adhésion
Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe
Parfaite maîtrise de la conduite de projet
Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
Savoir-être
Réactivité et autonomie
Sens de l'écoute et de la pédagogie
Capacité à communiquer et à fédérer
Facultés d'adaptation
Leadership, esprit d'initiative
Éléments de candidature
Personne à contacter
Pierre Werny - pierre.werny@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La DSI assure le pilotage, la gestion opérationnelle du système d'informations et sa transformation continue au service de la stratégie du Cerema. Anticipant les évolutions technologiques, elle propose des solutions innovantes répondant aux besoins des secteurs d'activité. La direction est composée de 4 services.
Le service de la stratégie numérique (SSN) définit, pilote et garantit une stratégie d'évolution du SI alignée sur la stratégie du Cerema. Il assure également les missions transversales qui sont le suivi budgétaire, les achats IT, la sécurité des systèmes d'intervention et la définition des processus d'amélioration continue
À propos de l'offre
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Pierre Werny, chef du service de la stratégie numérique
Tel : 04 72 14 30 95
Courriel : pierre.werny@cerema.fr
Code poste RenoiRh : E000022243 -
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières
Déplacements vers les autres sites de la DSI et potentiellement vers tous les sites du Cerema
Le poste est éligible à la perception de la prime informatique (décret n°71-343 du 29 avril 1971 relatif aux fonctions et au régime indemnitaire des fonctionnaires de l'État et des établissements publics affectés au traitement de l'information) intégrée au RIFSEEP. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Développeuse / Développeur
