Chargé de Prévention et de Sécurité au Travail (h/f) - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069241011000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Missions :
Conseil en Prévention des Risques Professionnels
* Apporter un conseil technique et organisationnel aux différents services pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
* Participer à l'élaboration et à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) en collaboration avec les responsables des services.
* Accompagner les agents et les managers dans l'identification des risques et la mise en place des mesures correctives nécessaires.
* Contribuer à la promotion d'une culture de prévention, en sensibilisant et formant le personnel aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
* Accompagner les services sur d'éventuels besoins d'aménagement de poste
* Organiser et constituer les dossiers des F3SCT
* Suivre les contrôles ACFI en lien avec le centre de gestion
Suivi et Mise en ¼uvre des Formations en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques
* Assurer le suivi et la mise en ½uvre des formations réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques (secourisme, manipulation d'extincteurs, habilitations électriques, etc.) établis au plan de formation.
* Planifier et organiser des formations spécifiques à l'utilisation des outils et équipements, afin de garantir leur utilisation en toute sécurité.
* Collaborer avec les différents services pour adapter les formations aux besoins réels des agents et aux évolutions des métiers et contribuer à l'élaboration du plan de formation de la collectivité
Gestion Prévisionnelle des Besoins en Équipements
* Réaliser un diagnostic régulier des besoins en équipements de sécurité, en fonction des évolutions techniques, réglementaires et organisationnelles.
* Élaboration et suivi du marché public.
* Anticiper les évolutions des outils et des normes afin d'assurer une protection continue des agents municipaux.
* Mettre en place une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des équipements de sécurité aux besoins des différents services.
Profil recherché
Profil :
Connaissances et compétences
- Connaissance approfondie de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des risques professionnels.
- Capacité à anticiper les besoins en équipements et à mettre en place une gestion prévisionnelle des ressources matérielles.
- Expérience en gestion de projets et organisation de formations professionnelles.
Aptitudes et qualités
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité avec les différents services.
- Sens de l'écoute et de la pédagogie pour accompagner le changement et diffuser une culture de prévention.
- Rigueur et autonomie.
Environnement relationnel
Internes : L'ensemble des responsables de service de la collectivité, les agents, les élus, les représentants du personnel
Externes : Les organismes de formation en H et S, l'ACFI du CDG, le médecin du travail, organismes de
prévention, fournisseurs et prestataires.
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7¤ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d'emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu'à la date limite de candidature. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/11/2024
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
