Chargé de projet « éducation au développement durable et sensibilisation interne à la transition[...]
Référence : O050240909000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DGA : Nature et infrastructures
Service : Mission d'appui à la transition écologique et au développement durable
Résidence administrative : Saint-Lô
Lien hiérarchique : responsable mission d'appui à la transition écologique et au développement durable
Cadre d'emploi ou grade : Attaché
Classification : A6
Peuvent faire acte de candidature les personnes titulaires du grade d'attaché et celles relevant d'un grade de niveau inférieur répondant au profil et compétences requises.
Au sein de la DGA « nature et infrastructures » du Département de la Manche, la Mission d'appui à la transition écologique et au développement durable accompagne la collectivité dans la gestion transversale de ses politiques publiques au regard des enjeux de la transition écologique. Structure administrative agile, elle appuie et/ou coordonne les directions opérationnelles.
En lien avec le chargé de mission transition écologique, le chargé de projet est responsable de la politique d'éducation au développement durable. Il a également vocation à porter la sensibilisation à la transition écologique en interne.
Il a ainsi en charge le pilotage :
- de la politique d'éducation au développement durable : lancement des appels à projet, instruction des partenariats proposés, animation du dispositif et mise en réseau des associations, suivi des projets,
- du dispositif classes planète Manche en lien avec les écoles,
- du dispositif E3D en lien avec les collèges,
- de la politique de soutien aux initiatives citoyennes.
Il définira, puis assurera la mise en ½uvre de la stratégie de sensibilisation des agents du Département à la transition écologique.
Enfin, il peut être pilote ou ressource de tout projet de la collectivité en lien avec la mobilisation citoyenne
Profil recherché
Connaissances :
- Politiques d'éducation au développement durable
- Innovations en termes de transition écologique, émergence de projets
- Vision territoriale et compréhension des enjeux liés à la transition écologique
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
Compétences :
- Maîtrise de l'ingénierie de projets (autonomie, savoir rendre compte, indicateurs de suivi...)
- Compétences en animation de réseau et sens de la pédagogie (ingénierie de formation)
- Diplomatie et négociation
- Aptitude au travail en mode projet, comme pilote ou comme ressource
- Bonne maîtrise de la communication orale
- Coordination de parties prenantes aux positions divergentes
Profil :
- Formation supérieure avec une très grande polyvalence
- Ouverture d'esprit et curiosité
- Sens des relations humaines, assertivité et aptitude à la concertation
- Rigueur dans le respect des échéances
- Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique
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Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier : Non
Déplacements réguliers, y compris hors du département
Travail ponctuel en fin de semaine (tenue de stand lors de festivals...)
À propos de l'offre
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Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Fabien Chaufournier, responsable de la mission d'appui à la transition écologique et au développement durable, 06 95 85 89 58
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
