Chargé de projet -offre emploi insertion (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094250827000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 3000 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du/la responsable de l'équipe Ingénierie de Projets, le/la chargé/e de projets offre insertion a pour mission le pilotage des marchés/appels à projets d'accompagnement externes, des actions d'insertion du PDIE central (levée des freins à l'emploi) et du suivi des partenariats dans le cadre du PTI (Pôle Emploi, Région, CAF...)
1. Mission pilotage des marchés/appels à projets d'accompagnement externes
2. Mission pilotage des actions d'insertion du PDIE central (levée des freins à l'emploi)
3. Mission de suivi des partenariats dans le cadre du PTI (Pôle Emploi, Région, CAF...)
Sous la responsabilité hiérarchique du/la responsable de l'équipe Ingénierie de Projets :
Il/elle assure des activités suivantes :
1. Pilotage des marchés/appels à projets d'accompagnement externes
* Participer à l'élaboration et à l'ingénierie de l'offre d'insertion en déclinant les orientations départementales, en lien avec les partenaires et avec l'évolution des besoins des publics (définition des besoins, remontées de terrain, contenus des actions)
* Elaborer des cahiers des charges (subventions, appels à projet, marchés publics, conventions, lettres de commandes...) relatifs aux actions d'insertion et participer à la procédure d'examen des offres d'insertion en lien avec le Service Ressources et Initiatives en interne à la DASIPE
* Suivre, accompagner et évaluer l'exécution d'actions d'insertion (définition d'outils de mesure de la performance et du suivi des actions, rencontres in situ avec les opérateurs et les publics, animation de réunions avec les opérateurs, suivi des résultats, démarche évaluative et correctrice), être l'interlocuteur privilégié des opérateurs
2. Pilotage des actions d'insertion du PDIE central (levée des freins à l'emploi)
* Participer à la conception et à la mise en place d'actions dans le champ de l'insertion visant la levée des freins périphériques à l'emploi des publics
* Participer à l'élaboration de contenus, d'outils de communication sur l'offre d'insertion en direction des partenaires, participer et/ou animer des réunions partenariales et des manifestations locales ou départementales
3. Suivi des partenaires dans le cadre du PTI (Pôle Emploi, Région, CAF, EPT, Chambres consulaires...)
* Piloter des dossiers thématiques
* Coordonner, animer et développer le plan territorial d'insertion
* Garantir l'animation des instances de pilotage en lien avec les directeurs concernés
* Garantir le respect des échéances des fiches actions
Profil recherché
Indispensables à la prise de poste
Connaissance des marchés publics et appels à projets,
Connaissance des domaines de l'insertion, de l'emploi et de la formation professionnelle
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales
Bases juridiques
Formation supérieure en développement économique ou local (BAC +4/+5)
Expérience confirmée en matière de développement territorial, d'emploi, de formation et d'insertion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Intranet et extranet
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
