Chargé de projet Culture et inclusion sociale (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093250314001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en uvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l'ensemble des politiques publiques qu'elle conduit : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus, et l'équilibre et l'attractivité du territoire.
Rattaché.e au Bureau du parcours d'éducation artistique et culturelle (BPEAC), au sein du Service culture, art et territoire (SCAT), le.la chargé.e de projet Culture et Inclusion sociale contribue à la mise en uvre des orientations de la politique culturelle départementale, autour des enjeux de transversalité entre cette politique et les compétences du Département en matière de solidarités humaines.
Il.Elle est référent.e du futur schéma " Culture, inclusion et solidarités ". À ce titre, il.elle pilote, coordonne et met en uvre des dispositifs, projets, expérimentations ou démarches liés aux enjeux d'inclusion sociale par la culture. Avec l'appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions conduites : avec les directions du pôle Solidarité du Départementet avec des partenaires institutionnels ; avec les partenaires artistiques et culturels et les structures du champ social. Il.Elle facilite la circulation de l'information et anime les échanges avec les collègues autour de démarches ou dispositifs culturels et artistiques dédiés à des publics (seniors, jeunes de l'ASE, petite enfance et famille, publics du champ social...) ou des enjeux spécifiques (handicap, égalité et diversité...).
Il.Elle est force de proposition pour initier des expérimentations ou de nouvelles démarches qui s'appuient sur un effort de veille, de prospective et d'évaluation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250314001261-charge-projet-culture-inclusion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Relationnelles
-Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
-Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels
-Savoir représenter la collectivité auprès des directions et des instances des autres niveaux de collectivités et des partenaires
-Savoir alerter/ rendre compte
-Savoir s'adapter aux changements
* Organisationnelles
-Savoir suivre et évaluer un dispositif
-Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
-Savoir organiser son activité en fonction des priorités et des délais
-Savoir prendre en compte les contraintes budgétaires, calendaires, contextuelles (en interne comme en externe)
- Savoir créer et renseigner des tableaux et rapports de suivi de l'activité
-Savoir assurer la gestion administrative et budgétaire des projets pilotés
* Techniques
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres aux différents champs d'intervention
- Savoir analyser et rédiger des diagnostics territoriaux et sectoriels
- Savoir formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet
- Savoir repérer et favoriser la mise en uvre de projets culturels innovants
- Savoir négocier, élaborer, suivre et évaluer des conventions d'objectifs
-Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses
- Savoir assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2025
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
