Chargé de projet développement et attractivité - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013250304001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement (rattachement hiérarchique, liens particuliers éventuels) :
Poste rattaché au responsable du pôle Attractivité des sites patrimoniaux.
? Mission (finalité du poste) :
Le chargé de projet participe au renforcement de l'attractivité des monuments ouverts au public, au développement de projets ambitieux sur des sites identifiés et travaille à l'amélioration de l'accueil des publics et au renouvellement de l'offre.
Renforcement de l'attractivité des monuments :
- Participer à l'analyse des données statistiques de fréquentation et de recettes, et à l'analyse des commentaires de satisfaction, en lien le pôle Accueil et gestion des monuments.
- Contribuer au renouvellement de la signalétique existante, à l'intérieur et à l'extérieur des monuments, afin de les rendre plus visibles et identifiables.
- Travailler à l'amélioration de la qualité d'accueil du public dans les monuments grâce, notamment, au réaménagement des espaces billetteries-boutiques et au renouvellement de l'offre avec la création d'outils de médiation, en lien avec le pôle Publics et médiation.
- Piloter le développement d'espaces de vente dans les monuments ouverts au public, la création d'une ligne de produits dérivés et la constitution d'assortiments de produits adaptés.
Développement de projets ambitieux :
- Assister le responsable du pôle dans le pilotage des projets de développement culturel et patrimoniaux définis par la municipalité.
- Rassembler la documentation, mettre à jour les dossiers et assurer une veille scientifique pour une meilleure connaissance des sites concernés.
- Contribuer à en faire des lieux privilégiés de médiation immersive présentant l'histoire de la cité, grâce, notamment, aux outils impulsés par Arles Créative.
- Rechercher des partenariats avec les écoles et les entreprises dans ces domaines pour alimenter et renouveler les offres.
Autres activités :
- Rédiger et livrer des contenus de différents formats et supports en fonction des besoins du service du patrimoine : synthèses, dossiers thématiques, panoramas, revues de presse, bibliographies, guides, lettres d'information.
- Rédiger et suivre les dossiers administratifs, financiers et juridiques (délibérations, marchés publics, etc.) en rapport avec le pôle attractivité des sites patrimoniaux.
- Participer, de façon plus globale, aux activités de la direction du patrimoine et de la culture.
Profil recherché
- Excellente expression écrite et orale
- Grand esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'organisation et de planification
- Curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité à nouer des partenariats de projet
- Capacité à coordonner différents acteurs
- Maîtrise de la recherche documentaire et connaissances des ressources
- Connaissance du patrimoine arlésien
- Connaissance de l'environnement juridique et financier des collectivités territoriale
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Connaissance des outils marketing et d'analyse qualitative
- Maitrise des outils de gestion de projet
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial